¿Tiene derecho a una licencia pagada cuando muere un ser querido?(Imagen: Getty)
Hay pocas cosas más angustiantes con las que tener que lidiar que la muerte de un ser querido.
Tampoco es solo la angustia; puede estar involucrado en el manejo del testamento del difunto, los arreglos del funeral y lo que sucede con todas sus posesiones.
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La necesidad de tomarse un tiempo libre después de un duelo es completamente comprensible, pero una nueva investigación sugiere que muchos empleados sienten que necesitan regresar rápidamente al trabajo antes de estar realmente listos para hacerlo.
Un estudio de Co-op Funeralcare encontraron que más de la mitad de los adultos (58%) se sentían presionados para regresar al trabajo después de una pérdida en la familia, y casi un tercio (30%) dijo que necesitaban más de quince días libres antes de sentirse con ganas de regresar.
Entonces, ¿cuáles son sus derechos si un ser querido fallece? ¿Cuánto tiempo puedes ausentarte del trabajo?
Lo que dice la ley
Los empleadores deben proporcionar & apos; razonable & apos; se van después de un duelo, pero no tienen que pagarle. (Imagen: Getty)
Es frustrante que la ley sea increíblemente vaga sobre la licencia por duelo.
La Ley de derechos laborales de 1996 estipula que los empleados pueden disponer de una cantidad 'razonable' de tiempo libre para hacer frente a una emergencia que afecte a un dependiente.
Esto cubre una amplia gama de cuestiones; podría ser que el miembro de la familia se haya enfermado, haya estado involucrado en un accidente o haya fallecido.
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No existe una guía real sobre lo que se considera razonable en estas circunstancias.
carga de encuesta¿Debería ser un derecho legal la licencia por duelo remunerada?
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síNoComo señala el sitio web del propio gobierno: se le permite una cantidad razonable de tiempo libre para hacer frente a la emergencia, pero no hay una cantidad fija de tiempo, ya que depende de la situación.
Es más, si bien los empleadores deben concederle un tiempo libre para hacer frente a una emergencia familiar, no están obligados a pagarle por ello.
En el lado positivo, tiene derecho a esto desde el primer día de comenzar a trabajar con su empleador; no es necesario que haya trabajado allí durante un período determinado primero.
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Como el aspecto legal es tan vago, realmente depende de su empleador y de lo compasivo que sea con este tipo de cuestiones.
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Algunos tendrán reglas específicas en torno a la licencia compasiva y los duelos familiares, mientras que otros los incluirán dentro del mismo paraguas de emergencia familiar como enfermedades repentinas o problemas con el cuidado de los niños.
Morrisons, por ejemplo, estipula que los empleados recibirán dos semanas de licencia pagada si sufren el duelo de un miembro de la familia inmediata (que puede incluir padres, cónyuge, pareja de convivencia, pareja civil, hijos, hermanos, hermanas y tutores) mientras un día de licencia pagada para asistir al funeral de familiares extendidos, como abuelos o amigos cercanos.
Sin embargo, Sainsbury's ofrece tres días de licencia pagada cuando el fallecido es un pariente consanguíneo cercano, un tutor o una figura parental sustituta. Si usted es el organizador principal del funeral, se le puede otorgar hasta una semana de licencia pagada.
La única forma de establecer realmente a qué tiene derecho es consultar su contrato de trabajo o hablar con su departamento de recursos humanos.
Podrán aclarar con precisión a cuánto tiempo libre tiene derecho y, lo que es más importante, si realmente se le pagará por ello.
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Dada la falta de claridad de la ley, tal vez sea inevitable que haya algunos desacuerdos entre empleadores y empleados sobre lo que se considera tiempo libre razonable.
Si a su jefe le está costando concederle el tiempo libre que necesita, es posible que desee obtener ayuda de su sindicato. Asesoramiento ciudadano o casa (Servicio de Asesoramiento, Conciliación y Arbitraje).
Es posible que pueda llevar su caso a un tribunal laboral.
Es bueno hablar
Hablar de cómo se siente puede ser de gran ayuda en el proceso de duelo. (Imagen: Getty)
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Como nación, los británicos no siempre son los mejores cuando se trata de hablar sobre emociones o temas difíciles como el dolor.
El estudio de Co-op encontró que casi la mitad (46%) de los adultos en duelo sentían que otros los evitaban activamente, mientras que alrededor de cuatro de cada diez se sentían aislados en el trabajo.
Sin embargo, hablar sobre su pérdida y cómo se siente puede ser una parte crucial del proceso de curación.
Un buen lugar para comenzar es el Caridad Cruse Bereavement Care , que ofrece apoyo a personas que han sufrido algún tipo de duelo. Usted puede encuentra tu sucursal local en el sitio web de la organización benéfica.
Chris Netto, de Cruse, dijo: El dolor es único para cada persona, y las personas deben aprender a sobrellevarlo a su manera. El apoyo a menudo ocurre de forma natural, ya que muchos encuentran reconfortante hablar de sus sentimientos con sus familiares y amigos cercanos.
Sin embargo, en algunos casos, es posible que no tenga ninguna relación cercana o ciertas situaciones pueden obligar a encontrar a alguien menos cercano en quien confiar.
