¿TIENE que decirle a su jefe por qué se toma el día libre por enfermedad?(Imagen: Getty)
Si te enfermas, te diagnostican algo o incluso solo en una entrevista de trabajo, pensarías que tendrías que decírselo a tu jefe, en la mayoría de los casos te equivocarías.
De hecho, los empleadores ni siquiera tienen derecho a preguntar sobre ninguna afección médica o la cantidad de días por enfermedad que ha tomado en la mayoría de los casos.
En general, los empleadores tienen muchos menos derechos de preguntar a los empleados sobre su salud de lo que muchas personas imaginarían, dijo Hannah Parsons, abogada de lawontheweb.co.uk .
[Incluso] un diagnóstico de una afección como el cáncer generalmente no tiene que ser divulgado, aunque probablemente sea lo mejor para usted informarle a su empleador para que pueda ayudarlo y brindarle el tiempo que necesita para recibir tratamiento.
Entonces, ¿cuándo necesita informarle a su jefe sobre una condición médica?
Lo que está claro es que, si está solicitando un trabajo, no se le deben hacer preguntas generales sobre su salud que no estén relacionadas con aspectos muy específicos del trabajo, dijo Parsons.
El empleador tampoco debe preguntarle si se ha ausentado del trabajo debido a enfermedad o cuántos días.
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¿Tu jefe te ha preguntado sobre tu salud en el trabajo?
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SÍNOEstas son las cinco cosas principales que un empleado debe saber acerca de su salud y el lugar de trabajo de lawontheweb.co.uk:
No tiene la obligación de revelar una enfermedad o problema de salud a su empleador.
Si está solicitando un trabajo, su empleador potencial generalmente no tiene derecho a preguntarle sobre su salud, a menos que el empleador esté verificando si usted es capaz de llevar a cabo una función que sea 'intrínseca' al trabajo. Por ejemplo, si solicita conducir un autobús, el empleador puede preguntarle sobre su vista. Pero si está solicitando trabajo en una oficina, una pregunta muy general sobre su salud no es relevante.
Si su solicitud de empleo es rechazada por motivos de salud o discapacidad, el comportamiento del empleador podría considerarse discriminatorio.
Si su contrato de trabajo dice específicamente que debe informar a su empleador sobre cualquier condición que afecte su capacidad para realizar el trabajo, debe informarles.
Si tiene una afección médica que podría afectar la seguridad de sus colegas o miembros del público, debe informar a su empleador; de lo contrario, es posible que lo acusen de negligencia.
