La licencia parental compartida es simple(Imagen: Getty)
No hay duda de que el tiempo que pasa con sus hijos no es tiempo perdido.
Ya sea por el beneficio para su desarrollo, la relación que tiene con ellas o el apoyo que ofrece a las mujeres que desean volver al trabajo, hay ventajas de quedarse en casa con su hijo.
En el Reino Unido, la licencia parental compartida, o SPL, se introdujo en 2015. Se diseñó para mejorar las oportunidades profesionales de las mujeres al facilitar la responsabilidad compartida de la crianza de los hijos.
Los padres pueden compartir hasta 50 semanas de licencia y 37 semanas de salario legal después del nacimiento.
La aceptación ha sido muy baja, alrededor del 2 por ciento, según el gobierno, en parte porque es inasequible para las parejas si el padre trabaja por cuenta propia o gana más que la madre.
Pero una de las mayores barreras es comprender cómo funciona el sistema.
Puedes comprobar a qué tienes derecho aquí con la calculadora de licencia parental compartida. Si todavía está desconcertado, es de esperar que esta guía, elaborada con la ayuda de la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos, aclare las cosas.
Pasar tiempo con sus hijos puede ser gratificante y rentable a largo plazo (Imagen: PeopleImages)
Licencia de paternidad estatutaria y sueldo
Cuando se convierte en padre, tiene derecho a tomarse un tiempo libre para estar con su nueva familia.
Sin embargo, la mayoría de las empresas requieren que haya estado empleado durante un período de tiempo determinado antes de poder acceder a esto; por ejemplo, normalmente no puede comenzar un nuevo trabajo y luego tomarse un tiempo libre de inmediato.
Los empleados con la duración de servicio requerida pueden optar por tomarse una semana o una semana consecutiva de Licencia por Paternidad.
La tasa semanal legal de Paternidad es de 140,98 libras esterlinas, o el 90 por ciento de sus ingresos semanales promedio (lo que sea menor).
Expósitos familiares perdidos hace mucho tiempo
Muchos empleadores optan por mejorar el pago legal de paternidad ofreciendo el pago completo por las dos semanas o un período prolongado de licencia.
Lee mas
Reducir el costo del cuidado de los niños
Nuevo plan de cuidado de niños libre de impuestos de £ 2,000 Solicite 30 horas de cuidado de niños gratis Los abuelos pierden 231 libras esterlinas al año Cuidado de niños: a qué tiene derechoPermiso parental compartido y sueldo
Además de una licencia de paternidad de hasta dos semanas, los padres elegibles tienen el derecho legal de tomar una licencia parental compartida hasta por 50 semanas.
Aunque suena genial, no es además de tu pareja, sino la misma cantidad que ella, solo compartes las semanas.
Los padres que disfrutan de la licencia parental compartida pueden optar por tomar esta licencia por turnos, juntos o en una combinación de los dos.
Los padres pueden tomar bloques de licencia continuamente, hasta tres períodos separados (aunque los empleadores pueden aceptar más). Los bloques pueden ser continuos o discontinuos.
Puede dar aviso hasta tres veces, por lo que no tiene que decidir sobre todo su Permiso Parental Compartido a la vez.
Los empleadores no tienen que aceptar una licencia discontinua, por lo que es una buena idea tener una conversación con su gerente de línea desde el principio sobre lo que podrían permitir.
Ellos hacer tengo que aceptar que reserve un lote de licencia parental compartida continua.
Hay mucha diversión para tener (Imagen: Getty)
Los empleados que reúnan los requisitos para recibir el pago paterno compartido legal mientras disfrutan de una licencia parental compartida recibirán 140,98 libras esterlinas por semana, o el 90 por ciento de los ingresos semanales medios del empleado, si esta cifra es inferior a la tasa semanal establecida por el Gobierno. hasta un máximo de 39 semanas menos las semanas de pago por maternidad, subsidio por maternidad o pago por adopción cobrado por la madre (o adoptante principal), incluido el pago por las dos semanas de licencia de maternidad obligatoria.
Algunos empleadores optan por mejorar el pago compartido de los padres, por lo que debe consultar la política de su organización.
Las circunstancias financieras a menudo dictan lo que los padres se sienten capaces de tomar, pero puede ser beneficioso tomarse un tiempo libre.
En algunos casos, la empresa de un hombre puede ofrecer un salario parental mejorado mejor que el de la mujer, lo que puede significar que es económicamente beneficioso para el presupuesto familiar que la madre regrese al trabajo antes y que el padre se tome un tiempo libre.
Lee mas
Apoyo financiero para padres
Crédito para abuelos Cuidado de niños libre de impuestos 30 horas de cuidado de niños gratis Pago de paternidadTomar la licencia parental compartida y mantenerse en contacto
Si usted y su pareja han decidido tomar el Permiso Parental Compartido, deberán prepararse para un período más largo fuera del trabajo.
Esto dependerá en gran medida de cómo haya decidido tomarse el tiempo (hasta 50 semanas).
Puede optar por tomar esta licencia por turnos, juntos o en una combinación de los dos.
También puede optar por tomar la licencia en bloques continuos o discontinuamente.
Para tener derecho a tomar la licencia parental compartida, usted y su pareja deberán cumplir con diferentes condiciones de elegibilidad y dar varios avisos.
Por lo tanto, es importante que investigue y consulte con su gerente o el departamento de recursos humanos de su organización para asegurarse de saber exactamente qué debe hacer y cuándo.
La licencia parental compartida es extremadamente flexible
Los empleados también pueden usar hasta 20 días de Permiso Parental Compartido en Contacto (SPLIT) para trabajar. En la práctica, estos se pueden utilizar para crear un período de trabajo a tiempo parcial sin un cambio de contrato.
Los días SPLIT también se pueden utilizar para mantenerse al día con los desarrollos o estar disponible para eventos y reuniones importantes.
Pasar tiempo con su nuevo hijo puede ser muy gratificante. (Imagen: Getty)
Se debe acordar su uso, así que hable con su superior inmediato sobre lo que podría funcionar mejor para ambos.
Una buena comunicación con su superior jerárquico es vital si se va a tomar un período prolongado de licencia.
Estas son algunas de las cosas que quizás desee discutir:
Cobertura de planificación: La planificación temprana de su ausencia ayuda a reducir cualquier impacto negativo en sus colegas y su organización.
Arreglos de contacto: acuerde el nivel de contacto con el que se siente cómodo mientras está fuera.
Hay cosas más importantes que el dinero (Imagen: Getty)
Por ejemplo, hable sobre si desea recibir actualizaciones periódicas sobre las noticias de la empresa, escuchar únicamente sobre desarrollos críticos o aquellos que le afecten personalmente, como oportunidades de promoción o capacitación.
Siempre puede cambiar de opinión sobre esto durante su licencia.
Evaluación de Rendimiento: Solicite que se lleve a cabo una evaluación de desempeño poco antes de comenzar su licencia prolongada.
Esto asegurará que se le trate de manera justa, especialmente si su sistema de tasación afecta los aumentos de sueldo o las bonificaciones.
Volver al trabajo: tener una charla informal sobre la fecha de regreso al trabajo. Es posible que también desee hablar sobre arreglos de trabajo flexibles, como el trabajo a tiempo parcial o ágil, o un regreso por etapas para facilitar la transición de regreso.
Deje en claro que de lo que habla es solo una indicación de preferencias para ayudarlo a planificar, en lugar de algo escrito en piedra.
michael sheen pasillo bea
Se puede encontrar más información aquí .
