Si ha sido despedido recientemente, póngase en contacto con su antiguo empleador(Imagen: ITV)
Miles de trabajadores que han sido despedidos en el último mes pueden ser elegibles para pagos de licencia, advirtió Martin Lewis.
El experto en consumo emitió un recordatorio a los jefes el jueves, diciéndoles que los ex trabajadores pueden ser recontratados y suspendidos de acuerdo con la nueva extensión de marzo de 2021.
'CONFIRMADO: Si ha sido despedido, su empleador puede volver a contratarlo y dejarlo sin permiso si estaba empleado al 23 de septiembre, y en la nómina el 30 de octubre o antes', tuiteó Lewis.
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'No funcionará para muchos, pero puede valer la pena pedir algunos'.
La medida podría ayudar a hasta medio millón de empleados que perdieron sus trabajos en el período previo al 31 de octubre, cuando inicialmente se asignó el fin de la licencia.
De acuerdo con el nuevo cierre nacional, el esquema se ha extendido hasta marzo de 2021, lo que significa que el gobierno cubrirá hasta el 80% de los salarios (hasta £ 2,500) para el personal que no puede trabajar.
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El plan de apoyo al empleo debía cerrarse el 31 de octubre, pero se extendió para ayudar a los trabajadores en algunas de las industrias más afectadas antes del segundo bloqueo de Inglaterra. (Imagen: AFP a través de Getty Images)
En abril, Martin Lewis persuadió al Tesoro para que permitiera a las empresas volver a contratar y dejar de trabajar al personal para apoyar a los que se quedaron sin ingresos debido a la pandemia.
Ahora, les está recordando a los jefes que pueden hacer lo mismo esta vez con los empleados que han sido despedidos recientemente.
En su último Boletin informativo , dijo que todos los empleados que estaban en la nómina de información en tiempo real (RTI) enviada a HMRC antes del 31 de octubre pueden ser incluidos en el esquema.
'Esto incluye a aquellos en la nómina el 23 de septiembre despedidos desde entonces', escribió.
Desafortunadamente, las empresas no tienen que volver a contratarlo, pero con muchas personas sin trabajo, vale la pena consultar sobre el soporte.
Si bien el gobierno pagará el 80% de los salarios, la empresa tendrá que pagar contribuciones al Seguro Nacional y a las pensiones, que deberían equivaler a alrededor del 5% por empleado.
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Los trabajadores redundantes también pueden ser elegibles para recibir pagos del Fondo Nacional de Seguros o del Servicio de Insolvencia si su empleador colapsó durante el cierre.
Si su empleador se declara insolvente o no puede cubrir la indemnización por despido, puede reclamar al menos una parte del efectivo al que tiene derecho del Fondo Nacional de Seguros.
El Fondo Nacional de Seguros es un fondo administrado por el gobierno en el que todos los empleados y trabajadores autónomos pagan a través de sus Contribuciones al Seguro Nacional (NIC).
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Para reclamar del Fondo Nacional del Seguro, debe escribir a su empleador dentro de los seis meses posteriores a su despido, solicitando formalmente cualquier pago pendiente que se le adeude.
Si aún no pagan, deberá descargar y completar el Formulario de reclamos por redundancia del Servicio de Insolvencia.
A continuación, deberá enviarlo a la Oficina de pagos por despido o al practicante de la insolvencia que se ocupa del caso de su antiguo empleador si se le ha indicado que lo haga.
Alternativamente, puede complete este formulario en el sitio web de GOV.UK para reclamar el dinero que se le deba si su empleador se ha declarado insolvente.
