Es importante conocer tus derechos(Imagen: Getty Images / EyeEm)
Millones de trabajadoras en el Reino Unido desconocen sus derechos en lo que respecta a la licencia por maternidad, incluida la forma en que la ley las protege de un despido improcedente.
Eso es según un nuevo informe que sugiere que las mujeres podrían estar arriesgándose mientras están de licencia, porque no conocen todos sus derechos.
Solo la mitad de los británicos saben que no pueden despedirla por tener tiempo libre por enfermedad debido a su embarazo, según un informe de Direct Line.
Solo dos quintas partes saben que está protegida contra el trato injusto, el despido improcedente y la discriminación por embarazo, parto y baja por maternidad.
Relanzamiento del juego final Reino Unido
Sin embargo, se descubrió que el mayor error era el período no negociable de baja laboral después del parto.
Tres cuartas partes de las personas en el Reino Unido no saben que es obligatorio ausentarse del trabajo dos semanas después del parto, o cuatro semanas si trabaja en una fábrica.
Aquellos que buscan mantenerse comprometidos con su trabajo y colegas, y ganar dinero mientras lo hacen, también tienen derecho a hasta diez & apos; mantenerse en contacto & apos; (KIT) días retribuidos durante su permiso parental.
Estos mensajes de & apos; Keep in Touch & apos; Los días pueden ser una fuente valiosa de ingresos adicionales para un nuevo padre, sin embargo, solo una cuarta parte de los británicos saben que es una opción, lo que potencialmente deja a millones de personas sintiéndose alejadas de su vida laboral y colegas.
Trabajar incluso un par de horas constituye un día KIT y podría incluir asistir a una reunión o asistir a un curso de capacitación, y se espera que los empleadores paguen la tarifa normal de pago.
Las finanzas familiares pueden jugar un papel importante a la hora de decidir cuánto tiempo de baja por maternidad puede permitirse tomar un nuevo padre.
A pesar de esto, más de la mitad de los encuestados no sabían que cuando estaban en licencia parental, el Gobierno pagará la paga legal por maternidad / paternidad hasta por 39 semanas.
¿A cuánta licencia tengo derecho?
A pesar de que la paga legal por maternidad / paternidad solo se extiende a 39 semanas, todos en el Reino Unido tienen derecho a 52 semanas de descanso después del parto.
Los derechos de maternidad también estipulan que quienes están en licencia de maternidad deben recibir los mismos beneficios que los que trabajan, incluidas las contribuciones a la pensión.
Y aunque no se pueden tomar las vacaciones anuales durante la baja por maternidad, dos tercios de las personas no son conscientes de que aún puede acumular vacaciones durante la baja por paternidad.
Así que eso es al menos 21 días adicionales pagados además de las 39 semanas de licencia legal.
Jane Morgan, de Direct Line Life Insurance, dijo: 'En el Reino Unido, tenemos la suerte de tener derechos y prestaciones para proteger nuestros salarios, condiciones de trabajo, vacaciones y volver al trabajo durante y después de la baja por maternidad y paternidad.
'Es alarmante que muchos de nosotros desconozcamos muchos de los derechos a los que tenemos derecho. Si no está seguro, debe consultar con su empleador sobre la política de su empresa, también vale la pena ponerse en contacto con iniciativas gubernamentales como la Servicio de asesoramiento monetario que ofrece asesoramiento gratuito e imparcial sobre la baja por maternidad y paternidad.
'Cuando las personas están en el proceso de formar una familia, es importante considerar la protección financiera disponible para garantizar que todos los miembros de la familia puedan recibir apoyo. La cobertura del seguro de vida y enfermedades graves proporciona una valiosa ayuda para hacer frente a desafíos como los costos de educación y cuidado de los niños ”.
Conceptos erróneos sobre la licencia por maternidad: estos son sus derechos reales
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Debe tomarse una licencia de maternidad de 2 semanas después del nacimiento de su bebé (o 4 semanas si trabaja en una fábrica)
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Los empleados pueden aceptar hasta 10 & apos; Keep in Touch & apos; días durante su permiso parental
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Si está en un plan de pensiones en el lugar de trabajo y su empleador contribuye a él, debe continuar haciéndolo mientras recibe la paga legal por maternidad / paternidad
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Todos los empleados tienen derecho a 52 semanas de licencia por maternidad con derecho a volver al trabajo.
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Cuando esté de baja por paternidad, el gobierno le pagará la paga legal por maternidad / paternidad (SMP) hasta por 39 semanas
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Los empleados tienen los mismos derechos de despido que sus compañeros mientras estén de baja por maternidad, adopción, paternidad o paternidad.
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No puede ser despedida por tener tiempo libre por enfermedad debido a su embarazo
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Estás protegido contra el trato injusto, el despido improcedente y la discriminación por embarazo, parto y baja por maternidad.
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