En febrero, Mullins [en la foto] reveló que estaba reclutando abogados para implementar regulaciones obligatorias, a pesar de que los expertos legales advirtieron que podría infringir las leyes laborales.(Imagen: AFP a través de Getty Images)
Pimlico Plumbers ha introducido una nueva política de 'no hay puñetazos, no hay trabajo', cuatro meses después de anunciar que se estaba redactando en todos los nuevos contratos.
La compañía, propiedad del multimillonario Charlie Mullins, ha comenzado a emitir anuncios de trabajo con la cláusula de vacunación Covid-19 requerida.
Es la primera vez que la compañía incluye la controvertida nueva política sobre vacantes internas.
En un anuncio en línea, la compañía explica: Se buscan miembros del equipo de mantenimiento interno. Se requiere la vacunación Covid-19.
Un portavoz de Pimlico Plumbers dijo: 'Nuestro equipo de reclutamiento interno le pedirá la tarjeta del NHS que recibe en el momento de la vacunación o una prueba a través de la aplicación cuando la gente ingrese'.
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Otros dos roles anunciados en el sitio web de contratación no especifican la necesidad de un jab de Covid.
Es la primera vez que la compañía incluye la polémica nueva política sobre una vacante interna (Imagen: REUTERS)
Mullins dijo anteriormente que había reservado £ 800 millones para ayudar a financiar las vacunas para el personal.
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En febrero, Charlie Mullins, fundador de la empresa de 50 millones de libras esterlinas, advirtió que a los nuevos reclutas se les negaría el empleo si no aceptaban una vacuna de Covid una vez que esté disponible públicamente.
Se produjo un mes después de que el jefe revelara que estaba reclutando abogados para implementar regulaciones obligatorias, a pesar de que los expertos legales advirtieron que podría infringir las leyes laborales.
Yendo un paso más allá, Mullins reveló que había reservado £ 800 millones para ayudar a su personal a vacunarse una vez que esté disponible en la calle principal.
El anuncio de empleo aparece en el sitio web de contratación de la empresa.
Pimlico Plumbers, que emplea a miles de comerciantes, dijo que la política también podría agregarse a los contratos existentes, aunque insistió en que ningún empleado actual se verá obligado a recibir una vacuna o ser despedido por el tema.
Las cifras más recientes muestran que 40 millones de personas en el Reino Unido han recibido al menos una dosis de una vacuna contra el coronavirus hasta la fecha.
Ahora se ofrecen las primeras vacunas a personas de 25 años o más en Inglaterra, a los mayores de 30 años en Escocia y a los mayores de 18 años en Irlanda del Norte y Gales.
Más de 40 millones de personas han sido vacunadas hasta ahora en Gran Bretaña. (Imagen: Canal 4)
El ministro de vacunas, Nadhim Zahawi, ha dicho que 'depende de las empresas lo que hagan', pero el sindicato Unison ha dicho que 'es totalmente inaceptable' que las empresas presionen al personal para que acepte el golpe.
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Sin embargo, los abogados han sugerido que tales condiciones laborales podrían dar lugar a denuncias de discriminación o despido constructivo.
Nick Hurley, abogado de Charles Russell Speechlys dijo: '& apos; No jab, no job & apos; Puede parecer claro y conciso, pero si un empleador puede obligar a los empleados a recibir la vacuna Covid-19 no es nada sencillo.
Si bien los empleadores tienen la obligación legal de tomar medidas razonables para garantizar la seguridad de su personal, que pueden incluir minimizar la propagación de Covid-19 en la oficina, también hay muchos otros factores a considerar.
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Los abogados laborales afirman que obligar al personal a recibir la vacuna podría violar las leyes de discriminación (Imagen: AFP a través de Getty Images)
“Al exigir que los empleados estén vacunados, los empleadores pueden estar infringiendo inadvertidamente la legislación contra la discriminación. Por ejemplo, los empleados pueden tener una discapacidad que signifique que no pueden vacunarse, por lo que implementar una política de vacunación podría dar lugar a un reclamo por discriminación por discapacidad.
“Lo mismo puede decirse de otros factores que contribuyen al rechazo de la vacunación, como el embarazo, la raza, la edad o las creencias.
Con respecto a esto último, también puede ser que los empleados que se consideran a sí mismos ardientes 'anti-vacunas' intenten reclamar protección contra la discriminación argumentando que su creencia en contra de las vacunas equivale a una creencia filosófica.
“Esto puede parecer inverosímil, pero otros casos no siempre han sido intuitivos en cuanto a qué creencias atraen protección legal.
'Dicho esto, los empleadores tienen el deber de comenzar a preparar y evaluar el impacto de la implementación más amplia de la vacuna para sus empleados'.
El operador de residencias de ancianos, Barchester Healthcare, también se encuentra entre las empresas que han introducido la política para todo el personal, a menos que estén médicamente exentos.
