Casi 10 millones de trabajadores se han beneficiado del plan de licencia del Canciller desde que se lanzó en el punto álgido del cierre.
El plan, introducido para evitar un gran desempleo al comienzo de la pandemia, ha estado subsidiando los salarios desde marzo, sin embargo, está previsto que se cierre el próximo mes.
Tres millones de trabajadores todavía están con licencia parcial o total, según las últimas cifras del Tesoro.
Y con una gran parte del Reino Unido entrando en segundos cierres, se espera que el número continúe en las próximas semanas.
Entonces, ¿qué cambiará el próximo mes y qué será lo próximo para aquellos que aún no han regresado al trabajo?
Los empleadores de todo el Reino Unido se están preparando para una nueva ola de cambios de permisos a partir del jueves, ya que el Gobierno reduce sus contribuciones por segunda vez desde marzo.
El gobierno introdujo & apos; licencia a tiempo parcial & apos; en julio (Image: Cultura RF)
El 1 de octubre, los aportes de Hacienda bajarán del 70% al 60% por empleado.
Esto significa que las contribuciones del estado en su nómina se reducirán en un 10%.
resultados de la loteria del sabado por la noche
Sin embargo, sus ingresos reales seguirán siendo los mismos.
Significa que los empleadores tendrán que pagar un mínimo del 20% de los salarios, lo que elevará el total de ingresos mensuales del trabajador a al menos el 80% de su salario.
Los cambios se producen después de la licencia a tiempo parcial en julio, cuando el gobierno también ordenó a todas las empresas que comenzaran a pagar contribuciones al seguro nacional y a las pensiones.
'El Plan de Retención de Empleo llegará a su fin el 31 de octubre, y en su último mes, hay algunos cambios significativos en su financiamiento que los empleadores y empleados deben conocer', Alan Price, experto en derecho laboral y director ejecutivo de BrightHR explicado.
'A partir del 1 de octubre, el gobierno solo proporcionará el 60% de este pago; los empleadores deberán completar ellos mismos el 20% restante. También deberán seguir pagando el seguro nacional de los empleados y las contribuciones a la pensión del empleador.
“Como ha sido el caso desde julio, todavía se puede pedir al personal en licencia que regrese al trabajo a tiempo parcial. Sin embargo, los empleadores deben pagarles el total de las horas que trabajan. También pueden ser eliminados del régimen si el empleador lo considera necesario, lo que incluye su despido ”.
A partir de octubre, la subvención del Gobierno se reducirá al 70% de los salarios, hasta un valor de 1.875 libras esterlinas.
Los empleadores tendrán que pagar contribuciones al seguro nacional, contribuciones a las pensiones y el 20% de los salarios para llevar el total al 80% (o 2.500 libras esterlinas).
como murio el hijo de john travolta
¿Qué pasa después del 31 de octubre?
El esquema de licencia se cerrará efectivamente el 31 de octubre, cuando será reemplazado por un nuevo esquema de apoyo laboral para trabajadores a tiempo parcial.
Durante seis meses, los trabajadores en 'trabajos viables' recibirán un recargo de salario por parte del gobierno por trabajar tan solo un tercio de sus horas normales.
Eso significa que se puede mantener a las personas en puestos de trabajo en horas muy breves y, sin embargo, recibir hasta el 78% de su salario normal.
Pero el gobierno solo pagará hasta un tercio de las horas no trabajó.
Eso equivale a solo el 22,2% de su salario, en comparación con el 80% del plan de licencia.
También hay otra trampa. Existe un límite en el apoyo del gobierno; esta vez, se establece en £ 697,92 por mes.
Entonces, si su salario anual es más de aproximadamente £ 37,000 por año, comenzará a recortar el límite y el apoyo del gobierno será menos del 22% de su salario.
jose antonio reyes crash
Mientras tanto, las empresas en dificultades tendrán que contribuir a las horas que no trabaje. Eso los dejará pagando el 55% del salario de un trabajador que solo llega en un tercio del tiempo.
Trabajadores a tiempo parcial en & apos; trabajos viables & apos; continuarán teniendo sus salarios subsidiados (Imagen: Education Images / Universal Images Group a través de Getty Images)
El canciller Rishi Sunak anunció el esquema como parte de su plan de trabajos de invierno el 24 de septiembre: 'Algunos trabajos están desapareciendo permanentemente, y agregó: es fundamentalmente incorrecto mantener a las personas en trabajos que solo existen dentro del permiso', dijo.
'No puedo salvar todos los negocios. No puedo salvar todos los trabajos. Ningún canciller podría hacerlo. Pero lo que podemos y debemos hacer es abordar los problemas reales que enfrentan las empresas y los empleados ahora.
Hay dos preocupaciones principales con el esquema. En primer lugar, no apoyará a aquellos que no pueden regresar a trabajar en absoluto y, en segundo lugar, aún podría desencadenar una afluencia de recortes de empleo.
david puerto lirio allen
El director del grupo de expertos de IFS, Paul Johnson, advirtió que se trataba de un 'cambio muy grande respecto al permiso de ausencia' y 'menos generoso': 'Muchos de los que están en permiso de ausencia ahora probablemente perderán su trabajo'.
Sin embargo, el gobierno aún debe aclarar qué se considera un & apos; trabajo viable & apos; (Imagen: AFP a través de Getty Images)
Reciba los últimos consejos sobre dinero, noticias y ayuda directamente en su bandeja de entrada: regístrese en NEWSAM.co.uk/email
Todos los empleadores con una cuenta bancaria en el Reino Unido y esquemas PAYE del Reino Unido pueden reclamar la subvención. Los empleados deben estar en la nómina antes del 23 de septiembre de 2020.
También está abierto a empleadores que nunca hayan utilizado el plan de licencias.
También existe un nuevo plan de retención de empleadores para las empresas que ponen su granito de arena para mantener el país empleado.
El Tesoro está ofreciendo £ 1,000 por cada empleado que permanezca hasta febrero.
Esto podría retrasar los despidos o permitir que pase la tormenta, lo que significa que se les pagará a medida que el negocio se recupere.
