Con la pérdida de puestos de trabajo en aumento, ¿cuáles son sus derechos si su empresa lo despide?(Imagen: Getty Images)
Es difícil evitar hablar de despidos a medida que salimos del encierro y los esquemas de licencias comienzan a transferir más responsabilidad a los empleadores.
Está claro que millones de personas están preocupadas por su trabajo y lo que sucederá si las despiden.
Es fácil sentirse un poco perdido cuando los rumores de recortes de empleo comienzan a arremolinarse en el trabajo. Después de todo, la decisión a menudo parece estar fuera de sus manos.
Lamentablemente, hay una serie de informes en las noticias de empresas que intentan cambiar los contratos y las prácticas laborales con el pretexto de 'evitar el despido'.
Independientemente de la ética más amplia de esto, si le preocupa que se realicen cambios en un contrato, es posible que desee considerar hablar con su sindicato; ellos son los que negocian con su empleador por usted.
El Servicio gratuito de Asesoramiento, Conciliación y Arbitraje (ACAS) ofrece ayuda y apoyo, y también es completamente independiente e imparcial.
Los trabajos están desapareciendo a un ritmo alarmante (Imagen: PA)
La redundancia viene con todo tipo de advertencias, por lo que puede haber excepciones a sus derechos dependiendo de lo que haga para ganarse la vida, cómo fue despedido y más.
Muchas de las excepciones son cubierto en el sitio web del Gobierno .
También hay muchas otras guías en inglés sencillo si necesita más garantías de sus derechos sin los complicados bits de la ley laboral.
Estas guías también incluyen planes para conseguir un nuevo trabajo, arreglárselas y encontrar apoyo.
- CASA: https://www.acas.org.uk/your-rights-during-redundancy
- Asesoramiento ciudadano: https://www.citizensadvice.org.uk/work/leaving-a-job/
- Servicio de asesoramiento monetario: https://www.moneyadviceservice.org.uk/en/categories/redundancy
- Experto en ahorro de dinero: https://www.moneysavingexpert.com/family/redundancy-help/
Cuanto podria conseguir?
Lo que tienen que pagarte (Imagen: Getty Images)
La paga legal por despido es lo mínimo que puede esperar recibir si ha estado empleado durante dos años o más.
Esto se basa en la edad para que pueda obtener:
- Empleado cuando era menor de 22 años: paga media semana por cada año completo que trabajó.
- De 22 a menos de 41 años: el pago de una semana por cada año completo que trabajó.
- 41 años o más: Pago de una semana y media por cada año completo que trabajó.
El despido legal tiene un límite de 20 años y un máximo de 538 libras esterlinas por semana. Puede calcular a qué podría tener derecho en el sitio web del Gobierno aquí .
He hablado con varios especialistas en derecho laboral y la mayoría está de acuerdo en que su salario por despido debe basarse en su salario normal, no en su salario sin licencia.
Su empleador puede tener un paquete de despido más generoso, así que consulte su contrato. Esto se conoce como 'despido contractual'.
¿Cuánto aviso debo recibir?
¿Qué tan rápido puede suceder? (Imagen: Getty Images)
Los plazos legales de notificación son:
- Empleado de un mes a dos años: una semana.
- Entre dos y 12 años: una semana por año.
- Mayores de 12 años: 12 semanas
Una vez más, es posible que su empleador le dé períodos de preaviso más prolongados.
También se le debe pagar durante el período de notificación. Si su contrato dice que se le puede pagar 'en lugar de preaviso', eso significa que pueden dejarlo ir, pero aún tienen que pagarle durante el período de preaviso.
Es posible que también escuche hablar de 'permisos de jardinería'.
Esto significa que en realidad no está trabajando para su empleador, pero todavía está empleado legalmente, lo que significa que no puede comenzar un nuevo trabajo durante este período, es posible que lo retiren y tenga que ceñirse a las reglas de su contrato de trabajo.
¿Qué sucede con los bonos premium al fallecer?
¿Y las vacaciones?
¿Tienes que tomarte tus vacaciones? (Imagen: Getty Images / iStockphoto)
Puede tomarse vacaciones durante el período de notificación, si su empleador lo autoriza.
Muchas empresas mirarán con nerviosismo la cantidad de vacaciones acumuladas durante el bloqueo, por lo que es posible que se le pida que se tome las vacaciones durante este período; la buena noticia es que se paga a su tarifa total contratada, no a su tarifa reducida o sin licencia.
También pueden exigirle que se tome las vacaciones, pero deben avisarle con dos días de anticipación por cada día de vacaciones que quieran que tome.
Por lo tanto, si tiene siete días de vacaciones, deben avisarle con 14 días de anticipación de cuándo quieren que se tome las vacaciones.
Ah, y si te despiden, también debes pagar las vacaciones que no hayas disfrutado.
¿Qué pasa si está de baja por maternidad / enfermedad?
¿Existen excepciones para la licencia por maternidad? (Imagen: Getty)
Su salario por despido aún debe basarse en su salario normal si está de baja por maternidad o enfermedad, incluso si gana menos de su salario habitual.
Su equipo de recursos humanos o la propia empresa deben asegurarse de que usted participe plenamente en cualquier consulta y también en las decisiones que se tomen sobre su trabajo.
¿Qué pasa si está suspendido?
Recuerde que también tiene derechos laborales legales, así como derechos contractuales con muchos empleadores.
El Covid-19 y la licencia han dejado a muchas personas sintiéndose en el limbo con sus trabajos y perspectivas, pero la ley no ha cambiado. Eso no quiere decir que todas las empresas se apegarán a la letra de la ley (aunque sería una tontería no hacerlo).
Si cree que se están ignorando sus derechos, presente una queja formal. Hable con ACAS antes de llamar a los abogados, ya que su asesoramiento es gratuito.
¿Qué sigue?
Hablar sobre los miedos a la redundancia nunca es fácil, pero tiene sentido prepararse si cree que podría verse afectado.
Conocer sus derechos le da más tiempo para prepararse para todo, desde la búsqueda de empleo hasta la planificación de sus finanzas. Estaré cubriendo esto con más detalle pronto.
Puede encontrar mucha orientación y consejos en el sitio web de quejas gratuito Resolver.co.uk
