Robson ahora ha recibido más de £ 35,000 por el abuso que sufrió.(Imagen: Dan Robson)
Un trabajador de la energía gay ha ganado más de 35.000 libras esterlinas después de que lo llamaran 'maldito b * nder' en el trabajo y lo maltrataran constantemente.
Dan Robson, de 28 años, trabajó como consultor en la empresa de energía Northern Gas and Power (NGP) durante seis meses y recibió acoso diario, incluso por parte de su jefe.
Un tribunal laboral escuchó cuando Robson se unió a la compañía por primera vez en enero de 2019, un colega gritó: 'Genial, hay una maldita b * nder en la oficina'.
El abuso continuó a partir de ahí, e incluyó que lo llamaran 'f * ggot', que le dijeran que 'picara más rápido' para llegar a tiempo al trabajo y el uso repetido de insultos, incluidos 'p * ff' y 'f * iry'.
Su jefe le dijo que iba a iniciar un & apos; Straight Pride & apos; evento porque estaba harto de que la gente gay 'se lo frotara en la cara', según la agencia Solent News & Photo.
También enfrentó repetidas burlas sobre su sexualidad, incluido otro miembro del personal que lo hizo elegir entre dulces novedosos con forma de pene o un par de senos.
Las oficinas de NGP en Gateshead
Un colega de alto nivel declaró frente a él que el sexo gay era 'antinatural'.
Cuando Robson finalmente renunció, el mismo compañero de trabajo lo describió como una 'buena limpieza'.
Después de llevar a la firma con sede en el norte a un tribunal alegando acoso, victimización y despido constructivo, Robson ahora ha ganado una compensación sustancial.
El tribunal determinó que las fallas de la empresa eran tan graves que ordenó a la empresa pagar una multa adicional de más de 18.000 libras esterlinas al gobierno.
El día antes de que Robson comenzara, completó el formulario de igualdad de oportunidades de la empresa, donde dijo que era gay. Pero la firma no mantuvo el documento en secreto.
Como resultado, en su primer día, otro nuevo colega gritó insultos mientras entraba, de lo que otros miembros del personal se rieron, escuchó el tribunal.
'Claramente se consideró gracioso que alguien hiciera un comentario así', dijo Robson en la audiencia, describiéndose a sí mismo como 'atónito y profundamente alterado'.
Trató de ignorar el incidente, pero se encontró enfrentando un acoso repetido.
'La cultura en la oficina de Leeds fue descrita con precisión ... como & apos; tóxica & apos; que implica el uso diario de un lenguaje racista, homofóbico y antisemita que algunos gerentes y empleados de alto nivel participaron activamente en tratarlo como bromas aceptables entre amigos y colegas '', concluyó el tribunal.
Los comentarios ofensivos se consideraron bromas, encontró, y agregó: 'Los insultos homofóbicos diarios se usaban en la oficina como parte de una conversación normal'.
El tribunal escuchó que al mes siguiente otro colega dijo frente a Robson y otros miembros de su equipo que dos hombres tener relaciones sexuales era 'antinatural y no correcto'.
Luego, en marzo, su jefe Graeme Peat mencionó el evento anual del Orgullo Gay.
El tribunal dijo: 'Dijo que estaba harto de ver cosas al respecto cuando estaban & apos; al menos a tres meses de distancia & apos; dirigiendo su comentario a (Robson) '.
'Peat dijo que iba a iniciar Straight Pride en represalia por los homosexuales que se frotaban el Orgullo Gay en la cara'.
Robson dijo que los comentarios lo hicieron sentir muy enojado. Sintió que lo estaban obligando a entablar una conversación que no quería tener con su gerente y se sintió humillado y degradado.
En la audiencia, Peat negó este relato de la conversación, pero el tribunal se puso del lado de Robson.
doc martin actor dies
El tribunal escuchó que Robson renunció al trabajo de £ 25,000 al año cuatro días después del comentario de Straight Pride, y recibió una oferta para unirse a una nueva empresa de energía.
Cuando más tarde se quejó con el director de NGP, Scott High, sobre el trato que sufrió, fue ignorado, escuchó el tribunal.
Se informó a la audiencia que después de su renuncia, Price envió un mensaje a sus colegas diciendo: 'Eso es tanto gays, todos negros como' étnicos '. desaparecido. Buena limpieza si me preguntas.
Robson, de Leeds, dijo que consideraba que este comentario era 'el comentario más hiriente y ofensivo' que recibió.
Respaldando las acusaciones de Robson sobre acoso por orientación sexual, despido constructivo y victimización, la jueza Rita Rogerson dijo: `` Hubo un curso de conducta muy grave continua, abuso homofóbico repetido y frecuente cometido por varios perpetradores, incluidos empleados senior y gerentes durante el curso. de seis meses.
Incluyendo una afirmación adicional de que NGP no había ayudado a mantener su dislexia, Robson recibió un total de £ 36,707.
También se ordenó a la empresa que pagara una multa del gobierno de £ 18.353 por las & apos; características agravantes & apos; de la discriminación a la que fue sometido.
Se ha contactado a NGP para hacer comentarios.
