La empresa está probando una nueva forma de vida(Imagen: Getty Images)
Una empresa del Reino Unido está preparada para hacer que la semana de cuatro días sea permanente y que todo el personal reciba fines de semana largos, sin una disminución en el salario.
La compañía financiera BWD, que tiene su sede en Leeds, probó por primera vez menos horas durante un proyecto piloto en enero en un intento de impulsar la moral y la productividad, al mismo tiempo que abordaba el bienestar.
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Dijo que durante el período de tres meses, vio aumentos notables en el rendimiento en todos los ámbitos.
Todas las métricas internas de la empresa aumentaron un 26% en el período de 90 días. Dijo que, en general, el personal se sentía más feliz y más motivado, y el resultado era una mayor productividad.
James Walker, director gerente de BWD, dijo que el día libre adicional se conoce internamente como 'Mi día'.
James Walker, el jefe de BWD (Imagen: BWD)
No tomamos la decisión de probar la mudanza en enero a la ligera. Pero confiamos en nuestros empleados y en los últimos tres meses la compañía ha visto los frutos de eso, dijo.
Nuestros empleados han abrazado completamente 'Mi día' y ha sido genial escuchar lo que han estado haciendo, desde paseos en bicicleta de 50 millas y viajes de pesca, hasta pasar más tiempo de calidad con sus familias.
A principios de este año, España reveló que sería el último país en probar una nueva semana de cuatro días en respuesta a la pandemia de Covid.
La tesorería del país dijo que es parte de un paquete de medidas para ayudar a mantener a la gente empleada, pero le costaría al gobierno 44 millones de libras esterlinas.
También podría mejorar seriamente la calidad de vida (Imagen: SOPA Images / LightRocket a través de Getty Images)
Íñigo Errejón, líder de Más País, dijo: “La jornada laboral de ocho horas era poco realista hace un siglo.
María Álvarez, empresaria y fundadora de la Campaña de la Semana de los 4 Días en España, dijo que el piloto representa 'una idea sensata que debería estar en la caja de herramientas de todos los gobiernos que salen de esta crisis'.
“Lo que revela este piloto es que la semana de cuatro días nunca ha sido un salto a la luna. Todo lo contrario '', dijo.
Joe Ryle, un activista de la Campaña de la Semana de 4 Días en el Reino Unido, dijo que el país podría convertirse en el primero en el mundo en hacer que la semana más corta sea permanente.
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'Sabemos por la historia que las horas de trabajo más cortas son la mejor manera de distribuir el trabajo existente de manera más equitativa en la economía en tiempos de recesión y crisis económicas', dijo.
¿Podría la semana de 4 días convertirse en ley en el Reino Unido?
Horas más cortas podrían significar una mejor satisfacción laboral (Imagen: Getty Images)
El concepto de trabajo de cuatro días cobró impulso por primera vez durante las elecciones de diciembre de 2019, cuando los laboristas propusieron una política de una semana laboral de 32 horas sin pérdida de salario en diez años.
La idea fue posteriormente archivada, pero el grupo de expertos Autonomy dijo que debería reconsiderarse a raíz de la crisis de Covid. Argumenta que la introducción de la política en el Reino Unido con ayuda del gobierno permitiría a los patrones mantener a más personas en la nómina.
Su grupo de expertos dijo que a largo plazo también podría crear hasta medio millón de puestos de trabajo.
Según un plan propuesto de subsidios para un tiempo de trabajo más corto, las empresas reducirían el personal al 80% de las horas pero seguirían pagando el 100% de su salario actual.
Los salarios serían financiados en un 80% por las empresas y en un 20% por el estado durante el primer año.
Ese subsidio estatal luego se reduciría en un 4% por año durante cinco años hasta que llegue a cero, incorporando una semana de cuatro días de manera más amplia.
¿Crees que los días más cortos podrían impulsar la productividad? Háganos saber en los comentarios a continuación.
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El informe sugiere que el costo total de la iniciativa sería de al menos 9 mil millones de libras esterlinas al año, pero ahorraría dinero al gobierno en apoyo al desempleo a largo plazo.
Autonomy, que se describe a sí mismo como un 'think-tank progresista independiente', dijo que su idea era una continuación de los esquemas en Alemania y en Gran Bretaña en la década de 1980.
Ejecutado desde 1979 hasta 1984, el Plan de Compensación por Trabajadores Temporales de Corto Tiempo ayudó a las empresas británicas a preservar los trabajos en peligro al reclamar parte del salario de un trabajador al estado.
Will Stronge, director de investigación del think tank, dijo: “A lo largo de la historia, se ha utilizado un tiempo de trabajo más corto como una forma de responder a las crisis económicas.
«Permite que el trabajo se comparta de forma más equitativa en toda la economía. En lugar de apuntalar una economía que ya está en decadencia, el gobierno podría actuar para salvar puestos de trabajo y crear patrones de trabajo más deseables para el futuro ”.
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