Te explicamos si tu jefe tiene derecho a impedirte que te tomes un tiempo libre para ver a Inglaterra.(Imagen: POOL / AFP a través de Getty Images)
Los fanáticos de Inglaterra se estarán preparando para ver el choque de los Tres Leones contra Dinamarca en la semifinal de la Eurocopa 2020 mañana por la noche, pero ¿qué pasa con los que tienen que trabajar?
Si tienes programado un turno durante el partido, o quieres tomarte el día libre después, es posible que estés considerando tomarte un día festivo.
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Como el inicio comienza a las 8 pm, la mayoría de las personas habrán terminado de trabajar cuando el juego esté encendido; sin embargo, habrá algunos trabajando por la noche o quienes estarán a la mitad de su trabajo.
La mayoría de los trabajadores a los que se les exigirá por contrato que trabajen en este momento estarán en el sector de la hostelería, la fabricación y los servicios públicos.
En última instancia, cualquier tiempo libre debe acordarse de antemano con su empleador y, si lo contratan para trabajar en determinados horarios y días, ellos pueden rechazar su permiso.
Esto se debe a que, por lo general, el empleador no tiene la obligación de aceptar una solicitud de vacaciones.
El tiempo libre debe acordarse previamente con su empleador (Imagen: Getty Images / iStockphoto)
¿Puedo reservar tiempo libre para el partido de la Eurocopa de Inglaterra 2020?
Los empleados pueden solicitar tiempo libre con relativamente poca antelación, aunque, de nuevo, queda a discreción de su jefe aprobarlo.
Según el sitio web Gov.uk, debe intentar notificar que es al menos el doble de la cantidad de tiempo que desea despegar, más un día.
Entonces, por ejemplo, si desea tomarse una semana de descanso, debe intentar reservar sus vacaciones al menos dos semanas más un día antes de la fecha prevista.
En términos de tomarse un día libre para el partido de Inglaterra, lo ideal sería que le hubiera pedido a su jefe tiempo libre el viernes de la semana pasada, dándole dos días hábiles de anticipación, más un día.
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Pero incluso si aún no ha aprobado su tiempo libre, no está de más preguntar, ya que de todos modos es posible que aprueben su permiso.
David Sheppard, abogado laboralista de Capital Law, dijo a The NEWSAM: Una buena práctica para algunos empleadores será permitir solicitudes de licencia de último momento debido a la naturaleza excepcional del evento.
También es bueno para el bienestar general que tendrá para la moral del personal y las relaciones con los empleados, especialmente después del desafiante año pasado para todos.
Para algunos empleadores, las buenas relaciones con los empleados significan que, a menos que existan necesidades operativas comerciales primordiales para que un empleado esté presente, se puede otorgar una solicitud de licencia de último minuto, lo que permite terminaciones anticipadas o al menos permite tiempo de inactividad durante el juego.
Un empleador puede rechazar las solicitudes de licencia o cancelar la licencia, pero generalmente debe avisar con tanta anticipación como la cantidad de licencia solicitada, a menos que su contrato indique lo contrario.
También debe tener en cuenta que su empleador puede tener sus propias reglas sobre las vacaciones anuales o sobre cuántas personas pueden ausentarse a la vez.
Jack Khurana, socio laboral del bufete de abogados Spencer West, agregó: Es posible que algunas organizaciones no tengan más remedio que rechazar las solicitudes de vacaciones para evitar la escasez de personal.
Es probable que las organizaciones reciban múltiples solicitudes del personal de tiempo libre para ver el partido, ¡o para recuperarse al día siguiente!
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En esas situaciones, el empleador debe seguir su política de vacaciones anuales, lo que puede significar otorgar las solicitudes de vacaciones por orden de llegada.
Si su solicitud de vacaciones no es aprobada y no se presenta a trabajar de todos modos para ver el partido, su jefe podría anotar esto como una ausencia no autorizada, lo que podría resultar en una acción disciplinaria.
Tampoco tendrá derecho a ningún pago por ese tiempo.
Casi todos los trabajadores en el Reino Unido tienen derecho legalmente a 5,6 semanas de vacaciones pagadas al año, que pueden incluir feriados bancarios.
Esto incluye a los trabajadores cedidos por agencias, los trabajadores con horario irregular y los trabajadores con contratos de cero horas.
La mayoría de los empleados que trabajan cinco días a la semana deben recibir al menos 28 días de vacaciones anuales retribuidas al año, lo que equivale a 5,6 semanas de vacaciones.
Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a al menos 5,6 semanas de vacaciones pagadas, pero esto equivaldrá a menos de 28 días.
