En septiembre, el supermercado aumentará el salario mínimo por hora para los trabajadores de su tienda y almacén de 8,42 libras esterlinas a 9,30 libras esterlinas la hora.(Imagen: Getty)
El supermercado más grande de Gran Bretaña ha dicho que aumentará los salarios de miles de trabajadores en septiembre, elevando la tarifa por hora a £ 9,30 la hora.
El tendero dará a los trabajadores de las tiendas y almacenes un aumento del 10,45% durante los próximos dos años; sin embargo, esto se compensará con la pérdida de su bono anual de personal.
En septiembre, el supermercado aumentará su salario mínimo por hora de 8,42 libras esterlinas, una de las tarifas más bajas entre los tenderos del Reino Unido, a 9 libras esterlinas la hora, lo que pondrá a Tesco en línea con las tarifas actuales pagadas por Lidl y Asda y por delante de Morrisons.
Sin embargo, el personal de Morrisons, que se espera que obtenga un aumento de sueldo este otoño, recibe una bonificación equivalente a hasta el 3% del salario anual.
El pago hará que todos los trabajadores estén en línea con el salario vital voluntario, que actualmente es de £ 9 por hora, sin embargo, no será suficiente para los de la capital, donde la tarifa por hora recomendada, teniendo en cuenta el costo de vida, es de £ 10.55 por hora. hora.
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El salario digno actual del gobierno es de £ 8.21 la hora para los mayores de 25 años.
Nuevas tasas de salario mínimo a partir de abril de 2019
* la tarifa de £ 3.70 por manzanas para aprendices menores de 19 años o en su primer año
que significa 203
El aumento de Tesco, equivalente a casi £ 1,200 para alguien en una semana de 30 horas, se compensará con la pérdida de una bonificación anual en efectivo, que ascendió a un máximo del 3,5% para todo el personal este año.
El recorte en la bonificación para los trabajadores de la planta se produce después de que el director ejecutivo de Tesco, Dave Lewis, depositara un bono anual de 1,6 millones de libras esterlinas este año, lo que eleva su pago anual total a 4,6 millones de libras.
También sigue una demanda de varios millones de libras que se está entablando contra el tendero por acusaciones de que 8.000 mujeres recibieron un pago insuficiente.
Según Tesco Action Group, el tendero violó las reglas de igualdad salarial al pagar al personal femenino menos que a sus contrapartes masculinas.
El director ejecutivo de Tesco, Dave Lewis, depositó un bono anual de £ 1.6 millones este año (Imagen: REUTERS)
El grupo, que se compone de trabajadores actuales y ex trabajadores, dijo que Tesco incumplió su deber en virtud del artículo 66 de la Ley de Igualdad de 2010.
Dijo que a los trabajadores de las tiendas, que son predominantemente mujeres, se les pagaba hasta £ 3 menos por hora que a los trabajadores de almacenes y centros de distribución, que eran predominantemente hombres.
En 2017, Tesco también anunció planes para reducir el pago de primas para el personal que trabaja los domingos y festivos.
En ese momento, dijo que el 97% de los empleados aún estarían mejor gracias al aumento salarial anunciado ese año.
La diputada laborista Siobhain McDonagh, que ha hecho campaña por mejores acuerdos salariales para los trabajadores minoristas, criticó la decisión de eliminar las bonificaciones para miles de empleados.
Usdaw ha hecho un trabajo brillante al asegurar un aumento salarial para decenas de miles de empleados en el supermercado más grande de Gran Bretaña. Pero, ¿cómo puede ser correcto que un director ejecutivo se lleve a casa millones de libras en bonificaciones mientras elimina todo el plan de bonificaciones para el personal de planta? ¿Su personal no vale 9 libras la hora más su bono anual?
Jason Tarry, director ejecutivo del negocio de Tesco en el Reino Unido, dijo: Estamos encantados de haber podido ofrecer a nuestros colegas un aumento salarial de más del 10%, a pesar de los importantes desafíos económicos y los tiempos de incertidumbre que enfrentan actualmente muchos minoristas. Junto con los beneficios de nuestros otros colegas, hace que nuestro paquete de recompensa total sea más competitivo que nunca.
Pauline Foulkes, funcionaria nacional del sindicato de trabajadores industriales Usdaw, dijo: Usdaw ha negociado un acuerdo salarial de dos años con Tesco que asciende a más del 10% y elevará la tarifa básica a £ 9,30 por hora para octubre del próximo año. Este aumento significativo, que incluye la incorporación del bono de colega al pago por hora, significa que la tasa básica será igual a la tasa de salario digno real actual de £ 9 por hora para septiembre de este año. Continuamos trabajando para alcanzar un mínimo de £ 10 por hora como se establece en la campaña Time for Better Pay de Usdaw.
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