Tres centros de distribución de Tesco en Inglaterra están afectados: dos en Daventry Northamptonshire y uno en Lichfield, Staffordshire.
Tesco se enfrentó hoy al Tribunal Superior por una polémica política de incendio y recontratación que, según los trabajadores del sindicato, dejará a los trabajadores miles de libras de su bolsillo.
Union Usdaw argumenta que el tendero está actuando de manera desmedida al tratar de eliminar unilateralmente el derecho de los trabajadores al pago retenido.
Los abogados les dijeron a los jueces que Tesco estaba proponiendo emitir cartas de despido con nuevas propuestas sobre términos de trabajo que no protegerían su salario.
Afirman que los trabajadores perderían hasta un tercio de sus ingresos al firmar nuevos contratos que afectarán las horas de trabajo, los beneficios y el pago adicional.
Los abogados que representan a Tesco están impugnando el reclamo de Usdaw.
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El sindicato afirma que los trabajadores podrían perder hasta un tercio de sus ingresos con los cambios (Imagen: Getty Images)
Dicen que Tesco está utilizando un mecanismo contractual abierto a los empleadores.
Usdaw había anunciado en febrero que tomaría medidas ante el Tribunal Superior.
Un portavoz en ese momento dijo que alrededor de 74 trabajadores en tres centros de distribución de Tesco en Inglaterra, dos en Daventry Northamptonshire y uno en Lichfield, Staffordshire, corrían el riesgo de que sus términos se redujeran a través de un proceso de incendio y recontratación, lo que costaría algunos de ellos un tercio de su salario.
Dijo que despedir y volver a contratar era un proceso controvertido en el que los empleadores despedían a los empleados antes de volver a contratarlos inmediatamente después, en términos y condiciones menos favorables.
Un abogado que lidera el equipo legal de Usdaw le dijo el miércoles a la jueza Ellenbogen que Tesco estaba actuando de manera inconcebible.
En un esbozo escrito del caso, Paul Gilroy QC dijo: La posición de los demandantes es que, dadas las garantías al personal afectado (de forma análoga a los compromisos contractuales), el acusado ahora actúa de manera inconcebible al tratar de eliminar unilateralmente el derecho al pago retenido.
A menos que esté restringido, el acusado propone lograr esto emitiendo avisos de terminación y ofreciendo volver a participar en nuevos términos que no incluyen ningún pago retenido.
Dijo que Usdaw quería una medida cautelar y declaratoria para impedir que Tesco hiciera esto.
Los casos continúan hasta el jueves con un resultado esperado en las próximas semanas.
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