La Cámara de Comercio Británica (BCC) advirtió que muchas empresas se & apos; licenciar & apos; al menos la mitad de sus trabajadores, ya que el coronavirus continúa afectando a las industrias de todo el país.
La organización estima que alrededor del 44% de las empresas despedirán temporalmente a alrededor del 50% de su personal, un total de más de 11 millones de personas en el Reino Unido.
Se produce cuando los análisis minoristas han advertido que alrededor de 20.000 tiendas nunca volverán a abrir después del período de bloqueo, que se ha extendido hasta el 30 de junio.
El BCC dice que el 18% de las empresas en el Reino Unido tienen menos de un mes de efectivo en sus reservas, mientras que el 44% tiene suficiente efectivo para cubrir sus gastos y gastos generales durante tres meses.
Solo el 6% tiene suficiente para cubrir un año completo.
Como resultado, muchos trabajadores han optado por poner a su personal en & apos; licencia & apos; - un término que, hasta marzo, había sido relativamente inaudito.
Es esencialmente una licencia con o sin goce de sueldo, y en este momento el gobierno está ofreciendo cubrir el 80% de los salarios de las personas (con el empleador cubriendo el 20%), hasta un valor de £ 2,500 al mes.
Las medidas se han implementado para ayudar a las empresas a mantenerse a flote durante el período de bloqueo del coronavirus.
¿Qué significa & apos; furlough & apos; ¿significar?
Miles de trabajadores han sido & apos; despedidos & apos ;, pero ¿qué significa exactamente? (Imagen: Getty)
Permitir a un trabajador significa despedirlo o suspenderlo temporalmente, generalmente sin paga. En este momento, significa licencia pagada.
El Gobierno ha dicho que a partir del 1 de marzo y hasta al menos el 30 de junio, los empleadores pueden despedir a los empleados en lugar de despedirlos.
Cualquier persona empleada en un trabajo de tiempo completo el 28 de febrero de 2020 puede ser suspendida.
¿Por cuánto tiempo puedo estar en licencia?
En este momento, puede ser desde tres semanas hasta tres meses. (Imagen: Getty Images)
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El tiempo mínimo por el que un empleado puede estar libre es de tres semanas.
Para muchos, dada la situación de encierro, significa vacaciones pagadas hasta al menos finales de junio.
Curiosamente, no puede ser suspendido mientras está en autoaislamiento (en su lugar, recibe la paga legal por enfermedad); solo se puede aplicar una vez que regrese al trabajo.
Si trabaja desde casa debido al coronavirus, se le puede suspender la licencia.
'Este no es un término reconocido en la legislación laboral del Reino Unido, pero significa que si su trabajo se ve afectado por Covid-19, seguirá empleado y tendrá una licencia temporal', explica la abogada laboral de Slater y Gordon, Danielle Parsons.
'Para que esto sea posible, su empleador puede recibir apoyo financiero a través del nuevo & apos; Esquema de retención de empleo por coronavirus & apos ;.'
Se trata de un plan temporal que tendrá una duración de tres meses o más. Bajo el esquema, los empleadores podrán solicitar a HMRC que se les reembolse el 80% de los costos salariales del personal cesante.
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Esto es hasta un máximo de £ 2,500 por mes, equivalente al salario promedio del Reino Unido de £ 30,000 por año.
Los empleadores también pueden decidir pagar a sus empleados el 20% restante para asegurarse de que reciban el salario completo. Este esquema está diseñado para apoyar a los empleadores cuyas operaciones se han visto gravemente afectadas por Covid-19. Se espera que esté disponible a través de un portal en línea a fines de abril.
Si se le concede una licencia, será por un período mínimo de tres semanas. Durante este tiempo, no podrá realizar ningún trabajo para su empleador. Debe acordar cualquier período de licencia con su empleador por escrito y esto debe cubrir aspectos como la duración, cómo mantenerse en contacto durante la licencia y cuándo se revisará '.
¿Me pueden despedir mientras estoy en licencia?
Por desgracia sí.
'El plan tiene como objetivo mantener a las personas empleadas', explica Danielle.
Sin embargo, no hay nada en las directrices gubernamentales actuales que impidan a los empleadores despedir personal durante cualquier período de licencia. Los empleadores deben saber que HMRC puede auditar sus reclamos '.
Sin embargo, no afectará sus derechos de pago por despido.
'Si lo despiden mientras está en licencia, sus derechos a la paga por despido no deberían verse afectados.
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'Su empleador debería informarle y consultarle sobre cualquier despido de su puesto y debería llevar a cabo un proceso de despido justo.
'Si usted es un empleado con más de dos años completos continuos de servicio, entonces puede tener un reclamo por despido injusto si su empleo se termina injustamente por una razón injusta y / o sin un procedimiento justo. Si esto sucede, debe tomar medidas en un plazo de tres meses ”.
Peter Finding, socio de empleo de FisherBroyles, añade: “Es posible que los empleadores concluyan durante el período de licencia que necesitan hacer despidos para la supervivencia a largo plazo de la empresa.
'Un empleador no puede hacer que un empleado sea despedido, simplemente porque esa persona está de licencia. Sin embargo, se aplican las normas de despido normales: los empleados con al menos dos años de servicio con su empleador tienen derecho a ser consultados sobre el despido y a recibir una indemnización por despido legal.
'Cuando el empleador proponga despedir a más de 20 empleados en un período de 90 días, también debería haber un período de consulta colectiva, además de la consulta con cada empleado individual'.
¿Afectará la licencia mis créditos fiscales por trabajo?
Los créditos fiscales de trabajo aumentarán en £ 20, hasta £ 86.67 por semana durante un año a partir del 6 de abril debido al brote de coronavirus.
Pero, ¿qué significa esto para aquellos que han sido puestos en licencia?
Jennie Brown, socia fiscal de Streets Chartered Accountants, explica: 'Si se le da de baja a través del Plan de retención de empleo por coronavirus, su empleador tendrá derecho a una subvención para cubrir hasta el 80% de su salario hasta un máximo de £ 2,500.
`` Debido a la actual crisis del coronavirus, HM Revenue & Customs ha confirmado que lo tratarán como si continuara trabajando en sus horas normales, es decir, antes de su licencia, durante al menos 8 semanas.
'Por lo tanto, no habrá ningún cambio en su derecho de crédito fiscal de trabajo durante ese período y estamos esperando más orientación para comprender qué pasaría después de 8 semanas'.
