El gasto total será aproximadamente similar a la cantidad que el gobierno gasta cada año en policía y seguridad.(Imagen: Westend61)
Se espera que más de nueve millones de trabajadores licenciado bajo el esquema de retención de empleos del gobierno (JRS) , revelan nuevas cifras preocupantes.
Se espera que le cueste al contribuyente más de £ 40 mil millones, y todos, desde easyJet hasta Wetherspoons e incluso Arcadia de Philip Green, piden ayuda de emergencia al gobierno durante la crisis del coronavirus.
Cientos de pequeñas y grandes empresas en todo el Reino Unido también han puesto a sus trabajadores en licencia en la última quincena.
Muchos han cerrado en el futuro previsible, mientras que otros han incluido un porcentaje del personal en el plan para ayudar a reducir temporalmente sus gastos generales.
Según la Resolution Foundation y las Cámaras de Comercio Británicas (BCC), un total de nueve millones de personas terminarán & apos; sin permiso & apos ;.
Las cifras subrayan la enorme demanda de apoyo gubernamental por parte de empresas que, de otro modo, habrían despedido a un gran número de trabajadores.
Las cifras recientes del BCC sugieren que casi una quinta parte de las empresas más pequeñas planean licencia a todo su personal .
Y el 50% de las empresas están incorporando a la mayor parte de su personal al plan.
Entonces, ¿qué necesita saber al respecto y qué significa para el futuro? A medida que el gobierno anuncia nuevas reglas de licencia, echamos un vistazo.
1. ¿Qué significa licencia?
Los empleados pueden obtener una licencia, una licencia para ausentarse, y las empresas pueden seguir pagándoles, pero el 80% de sus salarios se reembolsará mediante una subvención del gobierno.
El gobierno ha introducido un nuevo plan de retención de empleos para ayudar a las empresas con dificultades a pagar a su personal durante la crisis del coronavirus.
Es parte de planes más amplios para ayudar a mantener estable la economía, ya que un aumento del desempleo, junto con la quiebra de las empresas, puede ayudar a desencadenar una recesión.
Los empleadores pueden postularse para unirse a la iniciativa y, si tiene éxito, el Gobierno pagará hasta el 80% de sus salarios hasta por tres meses.
En resumen, si su trabajo se ve obligado a cerrar temporalmente debido al coronavirus, su jefe puede pedirle a HMRC una subvención del 80% para ayudar a cubrir los salarios de aquellos que han sido suspendidos.
Esto puede ser de hasta £ 2,500 al mes, equivalente al salario promedio en el Reino Unido de £ 30,000.
Luego, el empleador puede completar el 20% restante, aunque muchos han optado por no hacerlo. La mayoría de las personas incluidas en el programa seguirán recibiendo su pago en su & apos; día de pago & apos; habitual.
2. ¿Cuánto tiempo dura el plan de licencia y cuándo finalizará?
Este esquema comenzó el 1 de marzo de 2020 y está abierto a los empleadores del Reino Unido hasta junio de 2020, aunque el Canciller ha dicho que podría extenderse.
La cantidad mínima de tiempo por la que puede estar libre es de tres semanas. Los trabajadores pueden elegir alternar entre estar & apos; en el trabajo & apos; y & apos; en licencia & apos ;.
Por ejemplo, un empleado puede tomar una licencia por tres semanas, regresar por una semana y luego volver a tomar una licencia por otras tres semanas.
3. ¿Quién tiene derecho al pago de licencia?
Cuando se anunció por primera vez el plan, el Gobierno dijo que estaría abierto a quienes habían iniciado o se habían unido a un plan de nómina PAYE antes del 28 de febrero de 2020. Esto ahora ha cambiado al 19 de marzo para incluir a miles de trabajadores más.
Los empleados ahora pueden ser puestos en licencia si estaban en la nómina de PAYE el 19 de marzo de 2020 o antes, siempre que su empleador haya notificado a HMRC de ellos a través de una presentación de RTI antes de esta fecha.
No está disponible para autónomos. Si es un trabajador autónomo, debe solicitar el crédito universal en su lugar.
'Cualquier entidad con nómina en el Reino Unido puede postularse, incluidas empresas, organizaciones benéficas, agencias de contratación y autoridades públicas', dijo el Gobierno en un comunicado.
4. ¿Qué sucede si me han despedido recientemente?
Todas las empresas pueden acceder al esquema, ya sea que el virus haya afectado gravemente a la empresa o no.
También está disponible para quienes tienen contratos temporales o de cero horas y para quienes recientemente perdieron un nuevo trabajo.
El Gobierno dice que los trabajadores que fueron despedidos antes del 28 de febrero pueden ser reempleados y puestos en licencia.
michael hornear fuera de 2019
La subvención seguirá cubriendo sus salarios durante este período, lo que significa que no se quedarán sin ingresos.
5. ¿Mi jefe cubrirá definitivamente el 20% adicional?
No. Esto queda a discreción de su empleador y un número cada vez mayor de empresas están diciendo que no financiarán la recarga.
Esto significa que los empleados podrían ver que sus salarios se reducen entre un 10 y un 20%, aunque la buena noticia es que esto solo debería ser temporal.
6. ¿Qué pasa si me niego a aceptar un recorte salarial?
Muchas empresas eligen este método porque no tienen dinero para pagar a su personal durante este período.
Para muchos, la única alternativa sería despedir a los trabajadores, ya que simplemente no pueden permitirse pagarles.
Tenemos un guía completa sobre licencias y despidos, aquí .
7. ¿Cómo reclamo el salario de licencia?
No necesitas hacer nada. Es responsabilidad de su empleador solicitar el plan y asegurarse de que se le pague el 80% de su salario en su 'día de pago' habitual.
Legalmente deben informarle que se le está otorgando una licencia, luego deben informar a HMRC a través de un nuevo portal en línea.
HMRC pagará a su empleador la subvención para pagar los gastos de personal.
8. ¿Cuándo se le pagará al personal con licencia?
Rishi Sunak ha dicho que el primer efectivo estará disponible para cubrir los salarios del personal en licencia a partir del 20 de abril.
Hablando durante la última sesión informativa del Gobierno sobre el coronavirus, el Canciller dijo que la `` suposición de trabajo '' es que su sistema de pagos de licencia se abrirá el lunes de la próxima semana, y el efectivo saldrá antes de fin de mes.
'Habrá varios días entre la presentación de una solicitud y la recepción del efectivo', agregó Sunak.
¿Qué significa 77 espiritualmente?
El retraso entre las solicitudes y la transferencia de dinero se debe a la necesidad de realizar comprobaciones de fraude y procesar pagos.
Si no puede cubrir sus facturas mientras tanto, el gobierno dice que debe solicitar el crédito universal, que recibió un aumento de £ 1,000 debido al coronavirus.
9. ¿Mi licencia anual se verá afectada por la licencia?
Los empleados que no hayan disfrutado de todo el derecho a sus vacaciones anuales legales debido al coronavirus podrán transferir hasta cuatro semanas de vacaciones no utilizadas a los próximos dos años de vacaciones anuales.
Los empleados a tiempo completo que trabajen cinco días a la semana deben recibir 28 días (o 5,6 semanas) de vacaciones anuales pagadas al año.
El personal a tiempo parcial también tiene derecho a 5,6 semanas de vacaciones anuales retribuidas, pero esto será inferior a 28 días.
Por ejemplo, si trabaja tres días a la semana, entonces tiene derecho a 16.8 días de licencia al año (3x5.6) porque esa es la duración de su semana laboral.
10. ¿Me pueden dar una licencia si tengo más de un trabajo?
El dinero no llegará hasta finales de abril. (Imagen: POOL / AFP a través de Getty Images)
Si tiene más de un empleador, puede ser despedido para ambos trabajos.
En consecuencia, si dos empleadores le conceden una licencia, es elegible para recibir una ayuda del gobierno que asciende a hasta £ 5,000 por mes.
Cada trabajo es independiente y el límite de £ 2,500 se aplica específicamente a cada empleador.
También puede continuar trabajando en un trabajo mientras está suspendido en otro.
11. ¿Puedo trabajar para otra empresa si me han dado de baja?
Estar en licencia significa que, legalmente, todavía está empleado. Por tanto, aceptar otro trabajo puede constituir un incumplimiento de su contrato con su empleador.
Si desea realizar un trabajo temporal, debe comunicarse con su jefe o el departamento de recursos humanos en el trabajo para verificar su contrato. Puede estar abierto a negociación.
12. ¿Me pueden dar una licencia si estoy de baja por maternidad?
Las empleadas que reciban el pago legal por maternidad (SMP) aún tendrán que ser pagadas por su empleador.
Esto cubre seis semanas pagadas al 90% de las ganancias semanales, seguidas de £ 148.68 o el 90% de sus ganancias semanales promedio (lo que sea menor) durante las próximas 33 semanas.
Todo lo que su empresa le pague además de esta cantidad puede ser cubierto por el esquema de licencia del gobierno hasta £ 2,500 por mes.
13. ¿Puedo ser despedido si estoy en licencia?
Por desgracia sí.
'El plan tiene como objetivo mantener a las personas empleadas', explica la abogada laboral de Slater y Gordon, Danielle Parsons.
Sin embargo, no hay nada en las directrices gubernamentales actuales que impidan a los empleadores despedir personal durante cualquier período de licencia. Los empleadores deben saber que HMRC puede auditar sus reclamos '.
Sin embargo, no afectará sus derechos de pago por despido.
'Si lo despiden mientras está en licencia, sus derechos a la paga por despido no deberían verse afectados.
'Su empleador debería informarle y consultarle sobre cualquier despido de su puesto y debería llevar a cabo un proceso de despido justo.
'Si usted es un empleado con más de dos años completos continuos de servicio, entonces puede tener un reclamo por despido injusto si su empleo se termina injustamente por una razón injusta y / o sin un procedimiento justo. Si esto sucede, debe tomar medidas en un plazo de tres meses ”.
14. ¿Afectará la licencia mis créditos fiscales por trabajo?
Un trabajador estresado en el trabajo. (Imagen: Getty)
Los Créditos Fiscales de Trabajo aumentarán en £ 20, hasta £ 86,67 por semana durante un año a partir del 6 de abril para ayudar a los hogares que luchan durante la pandemia.
`` Debido a la crisis actual del coronavirus, HM Revenue & Customs ha confirmado que lo tratarán como si continuara trabajando en sus horas normales, es decir, antes de que lo dejaran sin permiso, durante al menos 8 semanas '', dijo Jennie Brown, socia fiscal de Streets Chartered Accountants, explica.
'Por lo tanto, no habrá ningún cambio en su derecho de crédito fiscal de trabajo durante ese período y estamos esperando más orientación para comprender qué pasaría después de 8 semanas'.
15. ¿Qué sucede si comencé a trabajar después del 28 de febrero?
Las personas que comenzaron a trabajar en marzo se han preocupado de que no califiquen para un permiso porque comenzaron su trabajo después del 28 de febrero.
El gobierno dice que puede volver a presentar una solicitud a su empleador anterior si su nuevo jefe no puede ayudar, sin embargo, esto significará dejar su trabajo.
Alternativamente, puede solicitar crédito universal o vacaciones hipotecarias para ayudar a aumentar sus ingresos desde ahora hasta junio.
Un portavoz del Tesoro dijo: 'Nuestro plan de retención de empleo por coronavirus está protegiendo miles de puestos de trabajo en todo el Reino Unido, y el gobierno cubre el 80% del salario de los trabajadores sin permiso.
Las empresas pueden volver a contratar al personal despedido después del 1 de marzo y aquellos que no califiquen podrán acceder a una variedad de otras ayudas, incluido un aumento en la asignación de Crédito Universal, aplazamientos del impuesto sobre la renta, mil millones de libras esterlinas más para los inquilinos y el acceso. a vacaciones hipotecarias de tres meses.
