¿Cuánto tiempo pueden mantenerte en tu estación?
No hay duda de que, como nación, estamos preparados para dedicar horas a hacer el trabajo.
Un informe del TUC de este mes encontró que el británico promedio pasó 42 horas a la semana en el trabajo en 2018, casi dos horas más que el empleado promedio en la UE.
La diferencia es particularmente marcada con respecto a nuestros amigos daneses, que trabajan un promedio de solo 37 horas a la semana.
TUC La secretaria general Frances O’Grady lamentó la cultura de las largas horas de trabajo en el Reino Unido, argumentando que estaba robando al personal una vida hogareña decente, ya que el exceso de trabajo, el estrés y el cansancio se han convertido en la nueva normalidad.
Entonces, ¿cuáles son las reglas sobre trabajar hasta tarde? ¿Puede tu jefe obligarte a hacerlo? ¿Y te tienen que pagar?
Limitar las horas de trabajo
Las regulaciones de horas de trabajo limitan el tiempo que podemos pasar en el trabajo en promedio cada semana (Imagen: Getty Images / iStockphoto)
La ley establece que la mayoría de los empleados no deberían tener que trabajar más de 48 horas a la semana en promedio.
Ese punto promedio es importante: no hay ninguna razón por la que no se le pueda pedir que aumente sus horas de manera ocasional, por ejemplo, durante períodos de negocios particularmente importantes para su empleador.
Solo se convierte potencialmente en un problema si trabajar más de 48 horas a la semana se convierte en la norma.
El promedio se calcula observando sus 17 semanas anteriores e incluye cosas como almuerzos de trabajo y capacitación relacionada con su función.
Las regulaciones también aclaran que los trabajadores tienen derecho a 11 horas ininterrumpidas fuera del trabajo durante cualquier período de trabajo de 24 horas.
¿Me pueden obligar a hacer horas extras?
Verifique su contrato para comprender su posición en las horas extraordinarias (Imagen: Getty)
Desde un punto de vista formal, las horas extraordinarias se clasifican como horas trabajadas por encima de su requisito habitual de tiempo completo.
Entonces, si su contrato establece que trabaja de 9 a 5, entonces trabajar fuera de ese horario se considerará como tiempo extra.
Servicio de resolución de disputas casa explica que las horas extraordinarias pueden ser voluntarias u obligatorias; todo se reduce a cómo se cubren en su contrato.
Como sugiere el nombre, con las horas extraordinarias voluntarias no hay obligación por parte del empleador de ofrecerlas ni del empleado de aceptar hacerlo.
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El ejemplo que da ACAS es que muchos de sus colegas están enfermos, por lo que su jefe le ofrece horas extra para cubrir su carga de trabajo. Pero no hay nada en su contrato que indique que debe aceptarlo.
Las horas extraordinarias obligatorias se presentan en dos formas diferentes.
Hay horas extras garantizadas, que es donde el empleador está obligado a ofrecerlas y tú estás obligado a aceptarlas.
Un ejemplo aquí puede ser que su jefe sepa que necesita cumplir con un pedido de un cliente habitual el último domingo de cada mes; luego, puede escribirlo en los contratos que el personal estará programado para trabajar horas extras en este día en particular cada mes.
Y luego están las horas extraordinarias obligatorias no garantizadas. Por lo tanto, un empleador puede saber que es probable que esté más ocupado en momentos específicos del año, pero no sabe con precisión cuántas horas extraordinarias necesitará el personal para trabajar.
Como tal, pueden hacer que se incluya en los contratos que los trabajadores necesitarán trabajar horas extra durante estos períodos ocupados, y los empleados estarán obligados a hacerlo.
Optar por no participar
Su jefe puede pedirle que se excluya de los límites de horas de trabajo, pero no puede obligarlo (Imagen: Getty Images / Caiaimage)
El límite de horas de trabajo está ahí para evitar que los jefes lo obliguen a trabajar más horas; no hay nada que le impida optar por salir de esa limitación voluntariamente.
Si decide hacerlo, deberá dejar claro por escrito que eso es lo que está haciendo.
Su jefe puede preguntarle a usted, como empleado individual, si también estaría dispuesto a excluirse de la limitación, aunque Sarah Garner, abogada de La Ley , enfatiza que si un trabajador no quiere optar por no participar, no puede ser despedido tratado de manera adversa como resultado.
También puede cambiar de opinión sobre la exclusión voluntaria, aunque es posible que deba avisar con al menos siete días de anticipación.
Así como su jefe no puede obligarlo a excluirse, tampoco puede obligarlo a retroceder en su decisión de excluirse.
Las excepciones
La normativa sobre horarios laborales no se aplica a las fuerzas armadas. (Imagen: Getty)
Hay algunos trabajos en los que un límite de horas de trabajo no funciona realmente, por lo que están exentos de las regulaciones.
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Estos incluyen cosas como roles de seguridad, trabajadores a bordo del transporte marítimo o embarcaciones de pesca marítima, los servicios de emergencia y las fuerzas armadas en una emergencia.
Sin embargo, también hay una selección de puestos de trabajo en los que no se le permite optar por salirse del límite de 48 horas, sin importar cuánto le guste.
Por ejemplo, los trabajadores de las aerolíneas, los miembros del personal de los barcos y los barcos, los trabajadores del transporte por carretera y los guardias de seguridad de los vehículos con cargas de alto valor se ven obligados a cumplir con el límite.
Trabajar hasta tarde y tu paga
Los empleadores no están obligados a pagarle horas extra
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¿Cuál es el salario mínimo? Comprender los contratos de hora cero Que decirle a tu jefe que estás enfermo Qué hacer si te despidenEn última instancia, dependerá de su contrato si le pagan algo extra por las horas extra.
Si bien algunos empleadores dejan en claro exactamente cuánto recibirá, generalmente aquellos que pagan al personal por hora, no existe un requisito legal para que los jefes le paguen por quedarse hasta tarde.
Dicho esto, el Gobierno señala que su salario promedio por las horas que trabaja no debe caer por debajo del Salario Mínimo Nacional.
Si bien algunos empleadores no le pagan formalmente por quedarse hasta tarde, pueden ofrecerle tiempo libre en su lugar.
Se trata esencialmente de un día festivo adicional para cubrir las horas extra trabajadas.
