Millones de personas verán subir sus salarios el 1 de abril, cuando entren en vigor las nuevas tasas de salario mínimo en Inglaterra.
Los trabajadores con tarifa básica obtendrán un aumento del 2,2%, dijo Rishi Sunak, y el salario digno nacional aumentará a £ 8,91 la hora.
Por primera vez, la tasa más alta del gobierno también incluirá a aquellos de 23 años o más, trabajadores que anteriormente se encontraban en el tramo salarial más bajo.
Esto significa que los jóvenes de 23 y 24 años que actualmente ganan £ 8.20 la hora verán que su salario aumentará en 71 peniques a £ 8.91 el próximo mes.
Sin embargo, el aumento es un cambio de sentido respecto a los 49 peniques la hora prometidos en marzo pasado.
Equivale a un aumento salarial de solo 19 peniques la hora para los trabajadores con tarifa básica, la mayoría de los cuales ya se vieron afectados por un 20% durante el año pasado debido a la licencia obligatoria.
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El salario digno nacional es la tarifa por hora para las personas de 25 años o más (que pronto cumplirán 23) y que trabajan en Gran Bretaña. (Imagen: PA)
Viene cuando el total actual de Crédito Universal se sitúa en 6 millones.
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Los sindicatos acusaron al canciller de 'decepcionar' a miles de personas vulnerables que están atrapadas en dificultades financieras.
'Los trabajadores que perciben el salario mínimo nacional, no menos los dos millones que son trabajadores clave, han sido defraudados por la decisión del gobierno de retroceder en el aumento planificado completo que se les prometió', dijo el Congreso de Sindicatos.
El salario digno nacional es la tarifa por hora para los mayores de 25 años que trabajan en Gran Bretaña.
El salario mínimo, que se aplica a los mayores de 16 años, también aumentará a partir de abril.
'Tomados en conjunto, estos aumentos del salario mínimo probablemente beneficiarán a alrededor de dos millones de personas', dijo Sunak.
¿Cuál es el salario digno nacional en este momento?
Rishi Sunak dijo que el salario mínimo aumentará un 2,2% a £ 8,91 la hora (Imagen: Getty)
El salario mínimo nacional (NMW) es el salario mínimo por hora al que la mayoría de los trabajadores tienen derecho por ley. La tarifa depende en gran medida de la edad del trabajador y de si es un aprendiz. Si tiene más de 25 años, califica para el salario digno nacional.
Ambas tarifas son un requisito legal, y no cumplirlas podría resultar en que el empleador sea multado e incluso incluido en la lista anual de vergüenza de HMRC.
Las reglas establecen que si está trabajando y tiene 25 años o más (y no en el primer año de un aprendizaje), su tarifa por hora debe ser de al menos £ 8.72.
Averigüe si es elegible para el salario digno nacional utilizando este calculadora práctica .
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Los jefes legalmente tienen que pagar a los trabajadores las siguientes tarifas:
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¿Tiene 25 años o más? £ 8.72 la hora
¿De 21 a 24 años? £ 8.20 la hora
¿De 18 a 20 años? £ 6.45 la hora
¿16-17 años? £ 4.55 la hora
¿Aprendiz? £ 4.15 la hora
Hay algunas reglas a seguir:
Los aprendices solo tienen derecho a la tarifa de aprendiz si a) tienen 19 años o menos ob) tienen 19 años o más y están en su primer año de aprendizaje.
Para calificar para el salario mínimo, debe estar en edad de terminar la escuela (16 años o más).
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¿Cuánto aumentará el salario mínimo nacional en abril de 2021?
Los salarios de todos los trabajadores subirán el 1 de abril de 2021.
A los aprendices se les deberá pagar (al menos) 4,30 libras la hora, a los menores de 18 años 4,62 libras la hora, a los menores de 20 años 6,56 libras la hora y a los de 21 a 22 años 8,36 libras la hora. Los mayores de 23 años deben recibir un pago mínimo de £ 8,91 por hora.
Nuevas tarifas a partir de 2021
A partir de abril de 2021, los jefes tendrán que pagar legalmente a los trabajadores las siguientes tarifas:
¿De 21 a 22 años? £ 8.36 la hora
¿De 18 a 20 años? £ 6.56 la hora
¿16-17 años? £ 4.62 la hora
¿Aprendiz? £ 4.30 la hora
Algunos pueden obtener un aumento más alto porque su empleador es miembro de & apos; Living Wage & apos; Fundación.
Esta es una entidad completamente separada creada por el Fundación de salario digno . También se revisa anualmente.
Esto último no es un requisito legal, sino más bien lo que los activistas creen que los trabajadores debería estar ganando (teniendo en cuenta la inflación, etc.). Muchos empleadores, como los supermercados, lo han elegido a favor de él en lugar de las directrices del gobierno y, por lo tanto, pagan más a sus trabajadores.
Actualmente, el salario digno es de £ 9.50 la hora en el Reino Unido, o £ 10.85 si vive en Londres. Las tarifas se aplican a todos los mayores de 18 años.
¿Qué pasa si me pagan mal?
(Imagen: Getty)
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Lea su recibo de pago
Tiene derecho legal a recibir una nómina y debe preguntarle a su jefe si no la recibe automáticamente. Leerlo le ayudará a ver cuánto gana y cuánto paga impuestos. El Servicio de asesoramiento monetario tiene una guía para ayudarte a decodificarlo.
Hay varias formas diferentes en las que se le podría pagar. Si le pagan por hora, esto debe incluir viajar entre diferentes lugares de trabajo; puede descubre las reglas completas aquí . Si recibe un salario anual, puede calcula tu paga por hora . Incluso si le pagan por un trabajo específico, hay una tarifa por hora justa: resuélvelo aquí .
Qué hacer si cree que le pagan injustamente
Si cree que le están pagando mal, debe buscar asesoramiento al respecto lo antes posible. Puede averiguar cuál es su derecho mediante el Herramienta Online de la Línea de Ayuda de Asesoramiento, Conciliación y Arbitraje [Acas].
Acas es un organismo gratuito que proporciona información y asesoramiento a empleadores y empleados sobre derecho laboral.
Si descubre que de hecho le están pagando injustamente, se recomienda que hable primero con su empleador y trate de resolver el problema.
Si esto no funciona, tiene derecho a presentar una queja formal a su empleador.
Alternativamente, Acas dice que un trabajador puede presentar una queja a HMRC, quien la investigará por usted.
Si HMRC encuentra que un empleador no ha cumplido con el salario mínimo, puede enviar un aviso de atrasos más una multa por no pagar la tasa de pago correcta al trabajador.
La multa máxima por impago será de 20.000 libras esterlinas por trabajador. Sin embargo, a los empleadores que no paguen se les podría prohibir ser directores de empresa hasta por 15 años.
Si desea más asesoramiento, llame al Línea de ayuda sobre derechos laborales y salariales en 0800 917 2368 . El servicio es gratuito y confidencial.
Alternativamente, intente acercarse al Oficina de asesoramiento a los ciudadanos [TAXI]. Sus asesores pueden ayudarlo con una variedad de asuntos legales y monetarios de forma gratuita.
