La cooperativa ha confirmado cambios en su estructura de gestión(Imagen: Alamy Stock Photo)
La cooperativa está implementando una nueva estructura de administración de tiendas que se espera que afecte a más de 2,000 trabajadores de planta.
El minorista de alimentos está eliminando el papel de gerente de equipo, y a los que actualmente están en este puesto se les pedirá que se trasladen a un título con menor salario o que tomen un despido.
Viene como parte de los planes para mover el negocio de una estructura de administración de cuatro niveles a tres.
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Los roles en la administración de tres niveles serán un gerente de tienda, un líder de equipo y un miembro del equipo del cliente.
Según los informes, el personal fue informado esta semana sobre los planes, según El tendero .
Los jefes de equipo tendrán 45 días para decidir si aceptan el puesto de líder de equipo con salarios más bajos o si son despedidos.
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Se informó al personal sobre los cambios esta semana, según los informes. (Imagen: REUTERS)
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Si eligen convertirse en líder de equipo, se les dará una asignación por 26 semanas equivalente a la diferencia de pago entre ese y su antiguo puesto de trabajo.
Los gerentes de equipo actuales también pueden postularse para un puesto de aprendiz de gerente de tienda.
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Un portavoz de la Co-op le dijo a The NEWSAM que no habría despidos obligatorios y que a todo el personal afectado se le ofrecerán roles alternativos.
El cambio en la estructura de las tiendas ya está en marcha en 300 tiendas Co-op en el Reino Unido.
Se produce después de que la Cooperativa confirmara un programa de inversión de £ 130 millones para sus tiendas en septiembre de 2020, con planes para crear hasta 1,000 empleos.
Los planes también incluyen la apertura o ampliación de 65 tiendas en los próximos meses.
Una declaración de Co-op decía: Nuestro objetivo en Co-op es servir y apoyar a nuestras comunidades, brindando a nuestros clientes la mejor experiencia de compra posible.
A medida que trasladamos nuestras tiendas a una estructura de gestión de tres niveles, proteger los puestos de trabajo es una prioridad clave continua y nos complace poder ofrecer puestos alternativos a TODOS los colegas afectados.
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Estos cambios liberarán a los colegas de la tienda para brindarles a nuestros clientes un gran servicio desde tiendas eficientes y bien administradas.
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