Enero a menudo marca el comienzo de un nuevo capítulo, el & apos; fuera con el antiguo & apos; por así decirlo, lo que podría explicar por qué uno de cada cinco de nosotros elegimos cambiar de trabajo durante este mes.
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Pero, si bien ese pensamiento puede darle una sensación de logro, hay un obstáculo bastante grande que superar antes de que pueda dar el siguiente paso, y eso es entregar su renuncia.
Es la única letra que necesitas para hacerlo bien, porque si no lo hace, su empleador podría rechazarle una referencia, lo que podría costarle su próximo paso profesional.
Caridad Asesoramiento ciudadano recibió más de 1,000 consultas sobre empleadores que rechazaron referencias el año pasado. Solo en los últimos seis meses, 8.000 personas buscaron en Internet. página de ayuda en las referencias, ya que la gente temía que les costara su próximo trabajo.
Tracey Moss, experta en empleo de Citizens Advice, dijo: 'Cambiar de trabajo es una de las resoluciones de año nuevo más populares, y la perspectiva de mudarse a un lugar nuevo puede ser realmente emocionante.
Sin embargo, también puede ser estresante, especialmente si tiene problemas durante el proceso. La mayor parte de las consultas que recibimos de personas que buscan cambiar de trabajo son sobre referencias, ya sea porque no pueden obtener una de su empleador o porque lo que se les ha dado no es adecuado.
'Por eso es importante que una vez que reciba una oferta de trabajo, se asegure de cumplir con todos los requisitos de su nuevo empleador antes de entregar su notificación, ya que no tener la documentación necesaria puede resultar en la retirada de una oferta de empleo'.
Cómo renunciar - de la manera correcta
Antes de escribir su carta, es mejor aclarar los hechos y las cifras.
Si está seguro de que desea renunciar, siga estos pasos para tener la mejor oportunidad de obtener una buena referencia y que le paguen todo lo que se le debe.
Debe intentar renunciar a su trabajo actual solo una vez que tenga una oferta de trabajo definida por escrito.
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Una vez hecho esto, es hora de empezar a trabajar con su empleador actual. ¿Con cuánta anticipación tienes que dar? Debería poder encontrar este período exacto en su contrato o en el manual del personal.
Si no hay nada en su contrato o términos y condiciones, debe avisar con al menos una semana de anticipación. Su período de notificación comienza el día después de que entregue su carta de renuncia.
No es necesario que le diga a su empleador que se va antes de entregar la carta, pero avisarle puede ayudarlo a prepararse para su reemplazo, especialmente si desea irse antes de lo permitido por el período de notificación.
Para evitar confusiones, busque el subsidio de vacaciones restante e investigue primero las vacaciones anuales pendientes.
Cómo escribir una carta de renuncia
Una vez que tenga todos los detalles, es hora de ponerlos por escrito (Imagen: Getty)
Esto puede estar en formato de correo electrónico, sin embargo, su empleador también puede solicitarlo por escrito. De cualquier manera, intente mantenerlo por escrito.
Asegúrese de agregar sus datos básicos, como nombre, fecha, dirección y puesto de trabajo. Lo más probable es que su carta se envíe a su departamento de recursos humanos, que no necesariamente sepa quién es usted.
Tendrás que indicar con cuánta antelación estás dando y cuándo será tu último día. Si le preocupa no poder cumplir con su período de notificación completo, explíquelo en su carta.
No es necesario que indique el motivo exacto de su decisión de marcharse.
Busque su derecho de pago de vacaciones y téngalo en cuenta en sus últimos días / semanas. Si tiene algún tiempo pendiente para despegar, pregúntele a su empleador si necesita tomarlo durante su período de notificación o si se le puede pagar por ello.
Sea cortés, vale la pena terminar su carta con una nota de agradecimiento y, si puede, ofrezca su ayuda durante el período de transición.
En esta etapa, vale la pena preguntarle a su jefe si estaría dispuesto a darle una referencia.
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Tu jefe tener para darte una referencia?
Su empleador no tiene que darle una referencia a menos que esté escrito en su contrato o usted tenga una prueba por escrito de que lo apoyarán con una. Si aceptan ayudar, intente obtenerlo por escrito o por correo electrónico.
Si su antiguo empleador no quiere darle una referencia, puede pedirle que le dé una breve, conocida como 'referencia básica', que cubra áreas como la baja por enfermedad y la confirmación del empleo.
Si su gerente no le ayuda, tiene derecho a preguntarle a su departamento de recursos humanos oa otro gerente en su lugar.
Consejos de los ciudadanos consejos para encontrar un trabajo y obtener una referencia
No lo hagas más difícil de lo necesario (Imagen: Getty)
1. Haz tu tarea
Investigue un poco sobre lo que ofrece el empleador para ver si coincide con sus prioridades. La mayoría de los empleadores publican los beneficios de su personal en su sitio web, por lo que puede ver cuántas vacaciones y licencia parental puede obtener y cuánto pagan en su pensión. Si no tiene un sitio web, comuníquese con la persona que publicó el anuncio de trabajo directamente.
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No se le debe preguntar si tiene una enfermedad o discapacidad durante el proceso de solicitud, y no es necesario que lo revele a menos que lo desee. Sin embargo, si necesita que se realicen ajustes razonables en una entrevista, infórmeselo al empleador; la ley dice que deben ser complacientes.
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Todos los empleadores deben considerar las solicitudes de trabajo flexible, pero no tienen que aceptarlo. Es su decisión cuándo hacer una solicitud sobre cambios en las horas de trabajo; puede mencionarlo en la entrevista o cuando le ofrezcan el trabajo.
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Por lo general, un empleador solo ofrece una oferta de trabajo en firme una vez que ha recibido una o más referencias.
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Es mejor decirle a su empleador que le han ofrecido otro trabajo y preguntarle si le gustaría brindarle una referencia. Mantenga la conversación o el correo electrónico profesional y amigable para evitar problemas en el futuro si la oferta de trabajo fracasa.
Si su empleador actual se niega, pregúntele a su nuevo gerente si aceptará a un empleador anterior. O puede probar con un tutor de la escuela, la facultad o la universidad si recientemente dejó la educación, o con un supervisor de cualquier trabajo voluntario que haya realizado.
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Por lo general, existen reglas sobre su licencia restante. Verifique su contrato: si dice que debe tomar su licencia durante su período de notificación, puede tomar la licencia o ver si su empleador considerará pagarle el pago de vacaciones en su lugar. Si no se especifica, es posible que aún le pidan que se tome un tiempo libre, pero deben avisarle para que lo haga.
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La mayoría de los empleadores manejarán su renuncia con sensatez, pero Citizens Advice ha escuchado informes en los que jefes deshonestos despiden a alguien poco después de su renuncia.
Esto es contra la ley y es posible que pueda llevarlos a los tribunales por despido injustificado. Si esto pasa, póngase en contacto con su Consejo de Ciudadanos local quién puede ayudarlo a navegar este proceso.
