Más de dos millones de trabajadores habrán visto aumentar su salario en abril después de que el salario digno nacional subiera nuevamente.
Esta es la tarifa por hora para los mayores de 25 años que trabajan en Gran Bretaña.
El salario mínimo para los que tienen entre 16 y 24 años también aumentó, y los aprendizajes ganaron 20 peniques adicionales la hora.
Las nuevas tarifas siguen a la promesa del canciller Philip Hammond en noviembre pasado, cuando confirmó que las tarifas por hora aumentarían en todos los ámbitos a partir de abril.
Hammond anunció los cambios en su Presupuesto el pasado mes de noviembre (Imagen: Barcroft Media)
¿Cuándo fue el aumento de 2018?
Las nuevas tarifas para todos los trabajadores entraron en vigor el 6 de abril debido a que 179 empresas fueron nombradas y avergonzadas por no pagar el salario mínimo.
El salario vital nacional aumentó de £ 7.50 a £ 7.83 la hora, un aumento del 4.7% con respecto al año pasado.
El Tesoro estima que el nuevo salario dejará a los trabajadores a tiempo completo con un salario básico hasta 600 libras esterlinas en mejores condiciones al año.
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Eso equivale a £ 50 al mes, o 33 peniques extra por hora.
El aumento de Hammond en el salario mínimo está vinculado a una promesa conservadora de larga data de ofrecer una tarifa de £ 9 la hora para mayores de 25 años para 2025.
Sin embargo, esto todavía está por debajo del salario digno, una organización no gubernamental que establece sus propias tarifas por hora, basadas en la inflación, la medida de cuánto han aumentado los precios año tras año.
Rachel Farr, abogada senior de empleo en el bufete de abogados internacional Taylor Wessing, dijo: 'Este aumento se aplicará a todos los trabajadores, incluidos aquellos en la economía de los conciertos, como los conductores de Uber. También se aplicará a los cálculos de pensión de vacaciones y de inscripción automática.
`` Pero el salario digno nacional permanece por debajo del salario digno real calculado sobre una canasta de bienes y servicios, que se sitúa en 10,20 libras por hora en Londres y 8,75 libras por hora en el resto del Reino Unido ''.
La Asignación Personal también aumentó en abril. Los trabajadores ahora pueden ganar hasta 350 libras esterlinas más al año sin tener que pagar impuestos sobre la renta, y cualquier persona que supere el umbral ahorrará aproximadamente 70 libras esterlinas al año.
Sin embargo, son los más ricos los que más se beneficiarán, aquí le explicamos por qué.
¿Qué es el salario mínimo nacional?
Esta es la tarifa que todos los empleadores deben pagar por ley. (Imagen: Getty)
El salario mínimo nacional (NMW) es el salario mínimo por hora al que la mayoría de los trabajadores tienen derecho por ley. La tasa depende en gran medida de la edad del trabajador y de si es un aprendiz. Si tiene más de 25 años, califica para el salario digno nacional.
Ambas tarifas son un requisito legal, y no cumplirlas podría resultar en que el empleador sea multado e incluso incluido en la lista anual de vergüenza.
Las reglas establecen que si está trabajando y tiene 25 años o más (y no en el primer año de un aprendizaje), su tarifa por hora debe ser de al menos £ 7.83 (a partir del 6 de abril de 2018).
Averigüe si es elegible para el salario digno nacional mediante este calculadora práctica .
Nuevas tasas de salario mínimo a partir de abril de 2018
* la tarifa de £ 3.70 por manzanas para aprendices menores de 19 años o en su primer año
¿Cuánto va a subir el salario mínimo nacional?
Los salarios de todos los trabajadores aumentaron el 6 de abril de 2018.
A los aprendices ahora se les debe pagar (al menos) £ 3.70 por hora, menores de 18 años, £ 4.20 por hora, menores de 20 años, £ 5.90 por hora y menores de 24 años, £ 7.38 por hora. Los mayores de 25 años deben recibir un pago mínimo de 7,83 libras esterlinas por hora.
El aumento, según la Comisión de Bajos Pagos (el organismo que fija las tarifas), marca el mayor aumento en una década para los jóvenes de 18 a 20 y de 21 a 24 años, con un aumento del 4,7% y 5,4% respectivamente.
Las nuevas tarifas, afirma, impulsarán los ingresos de entre 260.000 y 360.000 trabajadores jóvenes directamente porque a) los aumentos conducen a efectos de 'derrame' en la distribución salarial yb) algunos trabajadores jóvenes también pueden beneficiarse de aumentos en el salario digno nacional .
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Al comentar sobre el análisis, el presidente de la LPC, Bryan Sanderson, dijo: “La LPC se complace de que el gobierno haya aceptado nuestras recomendaciones para aumentar las tasas de NMW para los jóvenes. Muchos miles se beneficiarán directamente y miles más se beneficiarán de los aumentos del NLW.
'Si las condiciones económicas, en particular el mercado laboral para los trabajadores más jóvenes, siguen siendo positivas o mejoran, habrá motivos para nuevos aumentos en las tasas de NMW para los trabajadores más jóvenes en el futuro'.
¿Quién califica para el salario mínimo?
Los jefes legalmente tienen que pagar a los trabajadores las siguientes tarifas:
¿De 21 a 24 años? Ahora tiene derecho a £ 7.38 por hora.
¿De 18 a 20 años? Ahora tiene derecho a £ 5,90 la hora.
¿Tiene menos de 18 años? Ahora tiene derecho a £ 4,20 la hora.
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¿Aprendiz? Ahora tiene derecho a £ 3.70 por hora.
Hay algunas reglas a seguir:
Los aprendices tienen derecho a la tarifa de aprendiz si a) tienen 19 años o menos ob) tienen 19 años o más y están en su primer año de aprendizaje.
Para calificar para el salario mínimo, debe estar en edad de terminar la escuela (16 años o más).
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Derechos del consumidor
Sus derechos de reembolso de la calle principal Cómo quejarse de un préstamo de día de pago Contratos de telefonía móvil: sus derechos Comentarios negativos: cómo obtener un reembolso¿Cuál es la diferencia entre el salario digno nacional y el salario digno?
El & apos; National Living Wage & apos; y el & apos; salario mínimo & apos; son ambos establecidos por el gobierno y todos los empleadores deben cumplir.
Sin embargo, el & apos; salario digno & apos; es una entidad completamente separada creada por el Fundación de salario digno . También se revisa anualmente.
Esto último no es un requisito legal, sino más bien lo que los activistas creen que los trabajadores debería estar ganando (teniendo en cuenta la inflación, etc.). Muchos empleadores, como los supermercados, lo han elegido a su favor por encima de las pautas del gobierno y, por lo tanto, pagan más a sus trabajadores.
Actualmente, el salario digno es de £ 8.75 la hora en el Reino Unido, o £ 10.20 si vive en Londres. Las tarifas se aplican a todos los mayores de 18 años. Aquí hay una lista completa de los empleadores que lo pagan. .
Tus derechos
¿Crees que te pagan mal? Hay ayuda disponible (Imagen: Getty)
Lea su recibo de pago
Tiene derecho a una boleta de pago y debe preguntarle a su jefe si no la recibe automáticamente. Leerlo le ayudará a ver cuánto gana y cuánto paga impuestos. El Servicio de asesoramiento monetario tiene una guía para ayudarte a decodificarlo.
¿Por qué partido debería votar en el Reino Unido?
Hay varias formas de pagarle. Si le pagan por hora, esto debe incluir viajar entre diferentes lugares de trabajo; puede descubre las reglas completas aquí . Si recibe un salario anual, puede calcula tu paga por hora . Incluso si le pagan por un trabajo específico, hay una tarifa por hora justa: resuélvelo aquí .
Si trabaja en un restaurante, su jefe no debería pagarle sus propinas. El espejo & apos; s Campaña Fair Tips ayudó a asegurar una ley que protegía a los trabajadores en 2008.
¿Qué hacer si cree que le pagan injustamente?
Si cree que le están pagando mal, debe buscar asesoramiento al respecto lo antes posible. Puede averiguar cuál es su derecho mediante el Herramienta en línea de la Línea de Ayuda de Asesoramiento, Conciliación y Arbitraje [Acas].
Acas es un organismo gratuito que proporciona información y asesoramiento a empleadores y empleados sobre derecho laboral.
Si descubre que de hecho le están pagando injustamente, se recomienda que hable primero con su empleador y trate de resolver el problema.
Si esto no funciona, tiene derecho a presentar una queja formal a su empleador.
Alternativamente, Acas dice que un trabajador puede presentar una queja a HMRC, quien la investigará por usted.
Si la HMRC descubre que un empleador no ha cumplido con el salario mínimo, puede enviar un aviso de atrasos más una multa por no pagar la tasa de pago correcta al trabajador.
La multa máxima por falta de pago será de 20.000 libras esterlinas por trabajador. Sin embargo, a los empleadores que no paguen se les podría prohibir ser directores de empresa hasta por 15 años.
Si desea obtener más consejos, llame al Línea de ayuda sobre derechos laborales y salariales en 0800 917 2368 . El servicio es gratuito y confidencial.
Alternativamente, intente acercarse al Oficina de asesoramiento a los ciudadanos [TAXI]. Sus asesores pueden ayudarlo con una variedad de asuntos legales y monetarios de forma gratuita.
