¿Se le puede negar tiempo libre por buscar asesoramiento sobre su salud?(Imagen: Getty)
Derechos de paga por enfermedad para casi todos los trabajadores en el Reino Unido cambió el fin de semana pasado - con el Gobierno introduciendo nuevas reglas sobre cuánto debe pagarle su empleador si necesita tiempo fuera del trabajo por no sentirse bien.
Pero, ¿qué pasa si no necesita un día libre, solo unas pocas horas para ir a su médico de cabecera o dentista para un chequeo?
Con muchas prácticas que operan de 9 a 5 horas con espacios limitados por la noche, puede ser complicado obtener una cita fuera del horario laboral, lo que obliga a millones de personas a solicitar tiempo libre del trabajo cada año.
Pero, ¿se le permite legalmente tiempo libre para citas con el médico o el dentista que no sean de urgencia, y su empleador puede rechazarlo?
'Por lo general, no existe el derecho legal de tomarse tiempo libre remunerado o no para asistir a citas médicas o dentales de rutina', dijo Alastair Brown, experto en derechos laborales de BrightHR.
El hecho de que un empleado tenga derecho a esto dependerá de su empleador, lo que se indicará en su contrato.
Le indicará si tiene derecho a él (de acuerdo con la política de la empresa) y, si lo tiene, si es pagado o no. También le dirá si necesita recuperar el tiempo libre, por ejemplo, con las horas extra.
'Esto podría especificar que al empleado se le pagará por el tiempo fuera del trabajo o tendrá que hacer el tiempo a su regreso', agregó Brown.
'No es descabellado esperar que estas citas se realicen fuera del horario laboral o en momentos en los que su efecto en una jornada laboral será mínimo'.
Sin embargo, las reglas cambian ligeramente si está embarazada.
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«En estas situaciones, usted tiene un derecho específico a un tiempo libre razonable y remunerado para asistir a las citas prenatales, siempre que se realicen con el asesoramiento de un médico, una partera o una enfermera titulada.
Después de la primera cita, puede solicitar la confirmación médica del embarazo, conocida como formulario Mat B1, junto con una tarjeta de cita que proporciona la cita prenatal si lo desea.
'Recuerde que los padres y las parejas de la empleada embarazada también pueden tomarse un tiempo libre no remunerado para hasta dos citas prenatales'.
¿Qué pasa con las citas urgentes?
Es ligeramente diferente si tiene dolor y necesita atención urgente (Imagen: Getty)
Las reglas son ligeramente diferentes si su cita es urgente o imprevista, por ejemplo, una quemadura que puede requerir atención inmediata.
En este caso, es probable que el tiempo fuera del trabajo se clasifique como ausencia por enfermedad y deba procesarse como tal.
Esto significa que Se adeudará el pago por enfermedad legal o contractual. .
'También debe tener en cuenta que los empleados con una discapacidad pueden necesitar asistir a citas médicas con más frecuencia que sus colegas, y no permitir esto podría resultar en una demanda por discriminación', explica Brown.
Pero desobedecer las reglas podría costarle dinero.
Ocasionalmente, los empleados pueden intentar usar una cita médica como una forma de encubrir otra actividad, como una entrevista para un rol alternativo.
'Técnicamente, esto sería un abuso de confianza que podría equivaler a una falta grave y, por lo tanto, a un despido', dijo Brown.
'Si un empleador descubre que esto ha ocurrido, debe procesarlo a través de su procedimiento disciplinario habitual y realizar una investigación completa sobre por qué el empleado ha mentido sobre sus actividades'.
En el peor de los casos, podría costarle su trabajo.
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