Las empresas de todo el Reino Unido deberán actualizar sus condiciones mínimas después del 6 de abril.
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Enfermarse en el trabajo nunca es lo ideal, pero sucede, y ahí es donde entran en juego sus derechos de pago por enfermedad.
Si bien muchos empleadores tendrán sus propias pautas sobre cómo y qué le pagan, existen leyes para protegerlo si se encuentra mal durante cuatro días o más.
La paga legal por enfermedad es un derecho legal que cubre a todos los empleados, incluidos los trabajadores de agencia, eventuales, a tiempo parcial y a plazo fijo, siempre que no sea un trabajador autónomo.
Y al igual que el aumento del salario mínimo e introducción de nóminas para todos el 6 de abril, las reglas de pago por enfermedad están cambiando hoy.
En el Reino Unido, los trabajadores tienen derecho a la paga legal por enfermedad si son empleados, están enfermos durante cuatro días completos o más seguidos (incluidos los días no laborables) y ganan un promedio de al menos £ 116 por semana antes de impuestos.
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¿Qué está cambiando?
La tarifa semanal de la paga legal por enfermedad aumentará de £ 92.05 a £ 94.25 (Imagen: Getty Images)
Hasta ahora, esto era £ 92.05 por semana durante un máximo de 28 semanas, y lo pagaba su empleador como de costumbre, con impuestos y seguro nacional deducidos en la parte superior.
Sin embargo, a partir del sábado 6 de abril, cambiarán los criterios de calificación para la paga legal por enfermedad, así como la cantidad de dinero que el personal tendrá derecho a ganar cada semana.
'Las personas ahora necesitarán ganar al menos £ 118 por semana para calificar para pagos semanales de £ 94.25', explicó el experto en derechos laborales Alan Price.
`` De manera similar, la tasa de pago por maternidad, paternidad, adopción y pago parental compartido aumentará a £ 148.68 por semana a partir del 7 de abril de 2019, lo que puede significar que los empleadores deban modificar sus políticas en consecuencia ''.
se acerca el punto del día
Puede obtener más información sobre sus derechos y cómo solicitar la paga por maternidad, la paga por paternidad y la licencia parental compartida aquí.
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