Dos de cada cinco padres jóvenes que piden arreglos laborales flexibles están siendo 'penalizados' con menos horas, peores turnos e incluso perdiendo su trabajo, advierte un informe.
Más de la mitad de las personas que trabajan en sectores mal remunerados, como el comercio minorista y la hostelería, no conocen sus derechos laborales cuando se trata de cuidar a un dependiente, y muchos desconocen el & apos; permiso parental no remunerado & apos ;, según una investigación del TUC.
El TUC pide una serie de medidas, que incluyen que todos los trabajadores sean notificados de sus turnos con al menos un mes de antelación. (Imagen: Getty)
Muchos de los 1.000 padres encuestados dijeron que anteriormente les habían dicho que se tomaran una licencia por enfermedad o vacaciones para cubrir el cuidado de los niños, mientras que algunos dijeron que se les había negado la licencia para cubrir una emergencia.
La secretaria general Frances O & apos; Grady dijo: 'Demasiados lugares de trabajo esperan que las mamás y los papás se olviden de sus hijos tan pronto como cruzan la puerta, pero es una pesadilla planificar el cuidado de los niños cuando su jefe cambia sus turnos en un abrir y cerrar de ojos. sombrero, y nunca trabaja las mismas horas semanales dos veces.
`` Muchos padres temen perder turnos, tomar licencias sin goce de sueldo o ser vistos mal en el trabajo si necesitan tiempo libre para cuidar a sus hijos, y es impactante que a algunas mamás y papás se les impida llevar a sus hijos al hospital cuando están enfermos.
«Todos los trabajadores deben recibir un aviso de sus turnos con al menos un mes de antelación. Todos en el trabajo deberían tener los mismos padres & apos; derechos desde el primer día, y todo el mundo debería recibir información escrita sobre estos derechos '.
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El TUC criticó la actitud de algunos empleadores, diciendo que más de dos de cada cinco hombres encuestados se sentían 'estigmatizados' en el trabajo porque necesitaban flexibilidad para el cuidado de los niños.
El informe dice que muchos padres jóvenes son penalizados si le piden a su empleador arreglos laborales flexibles, diciéndole al TUC que posteriormente se les dan menos horas, peores turnos o incluso pierden su trabajo.
Tracey Moss, experta en empleo de Citizens Advice, dijo: 'Tiene derecho a solicitar hasta 18 semanas de licencia parental no remunerada en un solo año, que debe tomarse en bloques de una semana a la vez. Aunque tiene derecho a preguntar, su empleador no tiene que estar de acuerdo; si no es práctico, por ejemplo, pueden negarse.
'En caso de emergencia, tiene derecho a tomarse un tiempo libre para asegurarse de que se cuide a su hijo. Esto se conoce como licencia dependiente. Su empleador no puede negarle la licencia por dependiente si no tiene otra opción, y no puede ser disciplinado o despedido por tomarse el tiempo libre.
'Si su empleador no le da tiempo libre o lo ha disciplinado por tener que cuidar a su hijo, comuníquese con el Centro de Asesoramiento al Ciudadano más cercano para obtener ayuda'.
Aviso a los ciudadanos: qué hacer si necesita tiempo libre
- Hable con su gerente: los diferentes empleadores tienen políticas diferentes. Es posible que le permitan tomarse un tiempo libre remunerado, vacaciones anuales o recuperar las horas más tarde en la semana.
- Solicite permiso parental: si necesita más de una semana de descanso, solicite el permiso parental. Tendrá que haber trabajado para su empleador durante más de un año.
- Solicitar licencia para dependientes: esto es para usar en emergencias. Si su gerente se niega, es posible que tenga que irse de todos modos. Si intentan disciplinarlo o despedirlo por irse, puede obtener el apoyo de Citizens Advice.
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La licencia parental es una forma de licencia no remunerada que da derecho a los trabajadores a tener tiempo libre para cuidar de su hijo.
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Cada empleado tiene derecho a una licencia de hasta 18 semanas por cada niño y niño adoptado, hasta que cumpla 5 años, o 18 si el niño tiene una discapacidad.
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El límite de la licencia parental que cada padre puede tomar al año es de cuatro semanas.
Debe tomar la licencia parental como semanas completas en lugar de días impares, a menos que su empleador acuerde lo contrario o su hijo esté discapacitado.
Los empleados elegibles pueden solicitar este tipo de licencia para:
- Pasar más tiempo con sus hijos.
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- Instalar a los niños en nuevos arreglos de cuidado infantil
- Pasar más tiempo con la familia, como visitar a los abuelos.
Durante este período, todos sus derechos laborales permanecerán protegidos, como el derecho a vacaciones anuales y su derecho a regresar al trabajo.
Para calificar, debe:
- Haber trabajado en la organización durante más de un año.
- Tener 'responsabilidad parental' sobre el niño, tal como se define en la Ley de menores de 1989
- Ser nombrado en el certificado de nacimiento del niño o haber obtenido responsabilidades paternales legales formales
Tiempo libre para cuidar a un niño enfermo o dependiente
Los empleadores deben permitir legalmente tiempo libre para hacer frente a emergencias imprevistas. (Imagen: Science Photo Library RF)
De acuerdo a casa , el cuerpo detrás de los trabajadores & apos; derechos, todos los empleados tienen derecho a tiempo libre durante las horas de trabajo para hacer frente a imprevistos y emergencias. Esto incluye tiempo libre para mantener a los dependientes.
No existe un derecho legal a recibir un pago; sin embargo, algunos empleadores pueden ofrecer un derecho contractual a pagar según los términos y condiciones de empleo.
En la mayoría de los casos, uno o dos días serán suficientes para lidiar con la crisis inmediata, pero dependerá de las circunstancias individuales: muchos empleadores optarán por pagarle hasta dos días. El tiempo libre más allá de esto puede resultar en una licencia sin goce de sueldo.
Un dependiente se define como un cónyuge, pareja, hijo, padre o alguien que depende de un empleado para su cuidado, por ejemplo, un vecino anciano.
El empleado debe informar al empleador lo antes posible el motivo de la ausencia y cuánto tiempo espera estar ausente.
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¿Cuál es el salario mínimo? Comprender los contratos de hora cero Que decirle a tu jefe que estás enfermo Qué hacer si te despidenEs importante tener en cuenta:
El tiempo libre para dependientes no es remunerado a menos que un empleador esté dispuesto a otorgar tiempo libre remunerado según los términos y condiciones de empleo.
El derecho es a una cantidad razonable de tiempo libre, normalmente uno o dos días, pero esto dependerá de las circunstancias individuales.
El derecho a tiempo libre es para hacer frente a emergencias que involucren a un dependiente.
Un dependiente es alguien que depende de un empleado para su cuidado.
El derecho a tiempo libre cubre:
Un colapso en el cuidado de los niños
Poner en marcha cuidados a más largo plazo para niños o parientes ancianos.
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Para cuidar a un dependiente que se ha enfermado o ingresado en el hospital.
Para organizar o asistir a un funeral.
