El esquema se está preparando para una gran reforma el próximo mes.(Imagen: Getty)
El canciller Rishi Sunak advirtió sobre una serie de cambios en el esquema de licencias antes de que finalice para los 9 millones de reclamantes en octubre.
Los empleados podrán volver a trabajar a tiempo parcial a partir del 1 de julio, sin dejar de tener su salario subsidiado por el gobierno.
A partir de agosto, los empleadores también tendrán que comenzar a hacer contribuciones y, para octubre, se les pedirá a todas las empresas que paguen el 20% de los salarios, pero ¿qué significa esto para usted?
Si le preocupa la redundancia, aquí tenemos una guía completa sobre sus derechos.
Pero lo que es más importante, como parte de los esfuerzos para evitar recortes de empleos, el Canciller dice que su jefe podrá regresarlo a una rotación de medio tiempo a partir del próximo mes.
Gracias a la iniciativa, podrá trabajar una cantidad determinada de horas y el Tesoro recargará su sueldo. Es parte de los esfuerzos para ayudar a las empresas con dificultades a recuperarse después del cierre de 11 semanas.
Mientras nos preparamos para que entren en vigencia estos nuevos cambios, a continuación, analizamos lo que significan para usted.
1. ¿Puedo volver a trabajar a tiempo parcial?
Sí, siempre que tenga, o esté completando actualmente, un período de tres semanas de licencia
Para calificar para una licencia de tiempo parcial, tendrá que haber completado al menos tres semanas completas en el programa antes del 30 de junio.
Esto significa que su empleador debería haberlo inscrito a más tardar el 10 de junio.
Según el esquema, los empleados pueden aceptar trabajar unos días a la semana y recibir un pago de licencia por el resto.
Aquellos que no deseen aprovechar la licencia flexible aún pueden utilizar los acuerdos de licencia preexistentes hasta el 31 de octubre de 2020, pero el plan se cierra por completo para los nuevos participantes a partir del 30 de junio de 2020.
2. Cómo calcular su salario si está suspendido a tiempo parcial
A partir del 1 de julio, las empresas podrán solicitar al personal que vuelva a trabajar a tiempo parcial. El Gobierno no ha establecido las horas que serán; ha dicho que los empleadores individuales podrán elegir lo que les funcione.
El punto crucial aquí es que cualquier persona que regrese a tiempo completo debe recibir el pago completo por todas las horas trabajadas.
El gobierno continuará pagando hasta el 80%, hasta £ 2,500, por las horas que no pueda trabajar.
Y los empleadores aún tendrán la opción de completar el 20% adicional, pero no será obligatorio.
Entonces, ¿cuál será su sueldo si le han dado de baja a tiempo parcial?
Socio de derecho laboral Clive Dobbin en bufete de abogados Paris Smith ha explicado cómo los trabajadores pueden calcular su salario.
`` A partir del 1 de julio de 2020, los empleados que han sido suspendidos pueden regresar al trabajo de manera flexible, para que puedan regresar al trabajo durante algunas de sus horas normales, pero permanecer en licencia por el resto de su tiempo.
Así, por ejemplo, un empleado que normalmente trabaja 40 horas a la semana puede haber estado de licencia desde abril de 2020.Si su salario por hora normal era de £ 10 por hora, entonces, mientras estaba de licencia, se le pagaría el 80% de su salario normal. sueldo. Por lo tanto, a este empleado se le pagaría 320 libras esterlinas por semana.
'Bajo el nuevo arreglo de licencia flexible, el empleado anterior podría acordar con su empleador regresar al trabajo por 10 horas y permanecer en licencia por las 30 horas restantes.
En términos de pago, si un empleado regresa al trabajo durante 10 horas a la semana, entonces se le debe pagar el pago normal completo por esas 10 horas. El empleador es entonces responsable de pagar esas horas y no puede reclamar al gobierno ninguno de esos costos. Por estas 10 horas por semana, a este empleado se le pagaría £ 100 (es decir, 10 x £ 10 / h).
'En nuestro ejemplo, el empleado permanece en licencia durante 30 horas. Al empleado se le debe seguir pagando su 'pago de licencia' por estas 30 horas, que es el 80% de su salario normal por estas horas (aunque el empleador puede completarlo si lo desea). Por lo tanto, el empleado tendría derecho al 80% de su salario normal durante las horas de licencia, por lo que el 80% de 30 x £ 10, o £ 240, explica Clive.
Después de esto, al aceptar regresar al trabajo durante 10 horas por semana, el empleado tiene derecho a recibir un pago total de £ 340 - £ 240 por las 30 horas de licencia y £ 100 por las horas realmente trabajadas. Esto se compara con £ 320 si hubieran permanecido totalmente en licencia.
3. Quién puede inscribirse en licencia
(Imagen: Getty)
Cualquiera que tenga cualquier tipo de contrato de trabajo puede ser suspendido, incluidos los contratos de tiempo completo, medio tiempo, de agencia, flexibles o de cero horas.
Pero para ser elegibles para el esquema a partir del 1 de julio en adelante, los trabajadores deben haber estado suspendidos durante al menos tres semanas consecutivas entre el 1 de mayo y el 30 de junio.
El esquema se cierra para nuevos solicitantes el 30 de junio.
No está disponible para autónomos. Si es un trabajador autónomo, debe solicitar un crédito universal o una subvención para pequeñas empresas.
'Cualquier entidad con nómina en el Reino Unido puede postularse, incluidas empresas, organizaciones benéficas, agencias de contratación y autoridades públicas', dijo el Gobierno en un comunicado.
4. Un límite a las reclamaciones
Hasta hace poco, se les decía a las empresas que podían inscribir a tantos empleados como fueran necesarios en licencia.
Sin embargo, a partir del 1 de junio, esto estará limitado al número de reclamaciones realizadas en junio (o el último mes reclamado).
Esto significa que si solicitó 30 empleados en junio, ahora tendrá un límite de 30 por mes hasta octubre.
Esto es para alentar a los jefes a facilitar que los trabajadores vuelvan a la nómina a tiempo completo.
5. Cambio de la regla de licencia de tres semanas
En este momento, los empleadores pueden hacer que los trabajadores entren y salgan de la licencia en rotación, siempre que hayan completado al menos tres semanas a la vez.
Sin embargo, cuando el trabajo a tiempo parcial entre en vigor en julio, esta regla de las tres semanas se eliminará.
6. Cambios para quienes regresan al trabajo después de la licencia de maternidad
El Gobierno ha confirmado planes para mantener el esquema de licencia abierto a los padres, incluso después de que se cierre a los nuevos empleados el 30 de junio.
El anuncio significa que el personal que regrese de la licencia por maternidad y paternidad después del 1 de julio podrá unirse al esquema de retención de empleo si su empleador no puede regresar al trabajo.
El canciller Rishi Sunak dijo: 'Cuando anuncié estos cambios [a la licencia] el mes pasado, estaba claro que queríamos hacer esto de una manera justa, que apoye a las personas para que regresen al trabajo. Pero para los padres que regresan de la licencia, sus circunstancias han significado que todavía necesitan apoyo, y me complace que puedan recibir la ayuda financiera que ellos y su familia necesitarán '.
Aquellos que regresen al trabajo (incluso después de la licencia por enfermedad), se les calculará la paga contra su salario, antes de impuestos, no la paga que recibieron durante la licencia legal.
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Permiso explicado
Cambios en el permiso de ausencia del 1 de julio Explicación de las reglas de permiso Permisos y despidos Cómo calcular el pago a tiempo parcial7. ¿Puedo ser despedido si estoy en licencia?
Por desgracia sí.
'El plan tiene como objetivo mantener a las personas empleadas', explica la abogada laboral de Slater y Gordon, Danielle Parsons.
Sin embargo, no hay nada en las directrices gubernamentales actuales que impidan a los empleadores despedir personal durante cualquier período de licencia. Los empleadores deben saber que HMRC puede auditar sus reclamos '.
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Sin embargo, no afectará sus derechos de pago por despido.
'Si lo despiden mientras está en licencia, sus derechos a la paga por despido no deberían verse afectados.
'Su empleador debería informarle y consultarle sobre cualquier despido de su puesto y debería llevar a cabo un proceso de despido justo.
'Si usted es un empleado con más de dos años completos continuos de servicio, entonces puede tener un reclamo por despido injusto si su empleo se termina injustamente por una razón injusta y / o sin un procedimiento justo. Si esto sucede, debe tomar medidas en un plazo de tres meses ”.
