Su empleador podría estar infringiendo la ley(Imagen: Getty)
Los empleadores han sido criticados por pedirle al personal que trabaje mientras está de licencia, en una medida que podría estar infringiendo la ley y sacrificando su salario.
El Plan de retención laboral (JRS), que ahora cubre a 6,3 millones de trabajadores, cubre el 80% de los salarios de quienes se han quedado temporalmente sin trabajo debido a la pandemia del coronavirus.
La ley establece que si se le asigna a usted, se encuentra efectivamente en licencia pagada y ya no debería estar trabajando.
Sin embargo, Sports Direct ha sido criticado por llamar a los gerentes en, a pesar de colocarlos en el JRS hace más de un mes.
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El personal de Sports Direct y House of Fraser dice que se les llama al menos una vez a la semana para ayudar a empacar las existencias.
En una entrevista, dos gerentes dijeron que les habían dicho que no ficharan después de ingresar al edificio.
'Lo están haciendo en secreto para que la gente no sepa lo que están haciendo', dijo un trabajador.
Entonces, ¿cuáles son las reglas? ¿Puede su empleador pedirle legalmente que trabaje durante la licencia?
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¿Su empleador le pide que trabaje? Póngase en contacto: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
No, su empleador no puede obligarlo a trabajar durante la licencia. (Imagen: Getty Images)
Melanie Stancliffe, socia de empleo en Cripps Pemberton Greenish, dice que el personal que asiste a su lugar de trabajo durante la licencia podría descubrir que ya no califica para el esquema de subsidio salarial.
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'Exigir al personal que está en licencia para realizar el trabajo incumple las condiciones para que se realice el pago del gobierno, lo que deja a la empresa y al empleador en riesgo de no recibir el 80% / £ 2,500 por mes.
También significa que potencialmente no se le paga al empleado por el trabajo que está realizando, ni siquiera el salario mínimo, y crea la expectativa de que ese empleado tenga que seguir las instrucciones del empleador, a pesar de la orientación del gobierno en sentido contrario.
'No inspira confianza en que seguirán el distanciamiento social o actuarán en el interés público cuando se realicen tales solicitudes'.
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Pero, ¿qué pasa si acepta voluntariamente trabajar como & apos; voluntario & apos ;?
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Algunas empresas están solicitando personal que las ayude a brindar apoyo a los trabajadores de primera línea. (Imagen: SOPA Images / LightRocket a través de Getty Images)
Pret a Manger se encuentra entre los que han pedido al personal que se ofrezca como voluntario durante el último mes, como parte de los esfuerzos para ayudar a proporcionar alimentos al personal de primera línea.
Si su empleador le pide que se ofrezca como voluntario durante la licencia, podría volver a incumplir el plan.
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'Las pautas establecen claramente que no debe trabajar, de ninguna forma, para su empleador, mientras está de licencia.
Además, si el empleado está proporcionando un servicio a su empleador, es decir. haciéndoles dinero, entonces la empresa podría estar incumpliendo su derecho al plan ''.
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Permiso explicado
Cambios en el permiso de ausencia del 1 de julio Explicación de las reglas de permiso Permisos y despidos Cómo calcular el pago a tiempo parcialEn resumen, cualquier empleador que llame a su personal podría tener que pagar a sus trabajadores de su propio bolsillo, en lugar de hacerlo a través del JRS.
`` Es posible que pueda registrarse como voluntario en otro lugar, lo que está permitido legalmente, sin embargo, esto quedaría a discreción de su empleador '', agrega Melanie.
'Técnicamente, todavía estás bajo contrato, por lo que trabajar en otro lugar, incluso para el NHS, podría ser una infracción'.
